Прескочи към основното съдържание
Вход / Регистрация

Десетки хиляди нови служители започват в един ден кариерата си в Япония

0 коментара
Десетки хиляди нови служители започват в един ден кариерата си в Япония

Както всяка година, и на днешния 1 април, японските предприятия, особено най-големите, попълват редиците на служителите си с млади кадри, следвайки модела от "30-те славни години" на висок растеж от края на 1950-те до 1980-те години, информира Франс прес в сряда.

Десетки хиляди нови служители започват днес кариерата си, оставайки понякога в същото предприятие цял живот. По данни на японското министерство на здравеопазването и труда тази пролет се очаква 580 000 души да постъпят за първи път на работа.

Днес икономическата ситуация се е променила много в сравнение с края на 1980-те години, но начинът, по който се назначават току-що дипломирани служители в Япония си остава същият: експертите по човешки ресурси от компании като Тойота (Toyota), Хонда (Honda), Тошиба (Toshiba), Хитачи (Hitachi), Фуджицу (Fujitsu) Сони (Sony), Мицубиши файненшъл груп (Mitsubishi Financial Group) и тем подобни ги издирват още в учебните зали на престижните университети, като се борят помежду си за най-добрите от тях и им обещават работа за година и дори за повече преди да завършат.

Тези млади хора така да се каже нищо не знаят за света на предприятията, но нищо: те ще бъдат обучавани в продължение на три месеца от самата компания. Веднъж влезли в калъпа, ако не са сред трийсетте процента напуснали през първите три години, имат шанс да останат там десетки години, да се издигат в йерархията и да получават по-високи заплати с натрупания стаж.

Но макар да е дълбоко вкоренена традиция, даваща сигурност както за служителите, така и за работодателите, този модел на масови назначения при завършване на образованието, наричан "шиносоцу иккацу сайо" ("shinsotsu ikkatsu saiyo"), е все по-критикуван, тъй като се смята, че не е адаптиран към контекста на международната конкуренция.

Според Такеши Нацуно, бивш ръководител на компания за мобилни телекомуникации, в момента преподавател в университета в Кейо, японските компании се оставят да бъдат изпреварени от динамични чуждестранни групи като Епъл (Apple) или Гугъл (Google), тъй като не търсят достатъчно талантливи служители, достигнали средата на кариерата си в други фирми.

Системата обаче позволява на Япония до постигне изумително равнище на назначения на млади хора: около 95 процента от завършилите висше образование през март намират работа през следващите няколко дни.

подкрепете ни

За честна и независима журналистика

Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.

0 коментара

Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.

Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.

Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg

Прочетете нашите правила за участие във форумите.

За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.

Препоръчано от редакцията

подкрепете ни

За честна и независима журналистика

Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.