Работещите в държавната администрация ще получават възнагражденията си по нова методика, според която твърдото възнаграждение ще е 75% от общото, а 25% ще е променливо. Това предвижда нов модел на заплащане на чиновниците, одобрен от правителството в сряда.
В твърдата (постоянната) част ще влиза основната заплата, а променливата ще бъде обвързана с постигнатите резултати и с особеностите на съответните звена, опита се да поясни вицепремиерът и министър на финансите Симеон Дянков.
Новият модел на заплащане ще трябва да влезе в сила от началото на следващата година, като ще бъде допуснато изключение само за министерствата на вътрешните работи и на отбраната, в които това трябва да стане към 2012 година. В двете министерства към момента няма променлива част под формата на бонуси.
Постоянната част ще бъде определяна чрез матрична скала, в които ще бъдат зададени ставки за съответните длъжности. По скалата вече се работи според позициите, определени в единния класификатор на длъжностите в държавната администрация, който също ще бъде променен с цел от него да бъдат извадени остарели професии и да бъдат добавени нови.
Ще има предвидено по-високо заплащане за определен тип професии, при които заплатите в частния сектор са много по-високи, отколкото в държавния, и администрацията не може да привлече добри кадри.
В единния класификатор ще бъдат определени много точно необходимите квалификации за определените длъжности и заплащането за тях.
Ще бъде премахнато допълнителното възнаграждение за прослужено време, което ще се добавя към основната заплата на служителите.
Променливата част ще се състои от два вида бонуси за постигнати резултати – текущи и целеви. Дянков уточни, че текущите и в момента съществуват в голяма част на администрацията под формата на т.нар. допълнително материално стимулиране. То ще бъде свързано с оценката за постиженията на съответната администрация като цяло, на структурните звена и на отделния служител.
Целевите бонуси обаче ще поощряват индивидуални постижения и ще зависят от личния принос, а не от заеманата длъжност.
"Субективният момент винаги съществува, защото началникът на отдела, директорът или зам.-министърът най-накрая определят каква е оценката", посочи все пак Дянков и добави, че, според него, служителите също трябва да имат възможност да оценяват ръководителите си.
Специалните умения и допълнителните квалификации също ще бъдат отразени.
Ще бъде премахнат обаче процентът, даван към заплатите, който се определя от събрани глоби и такси. Те ще отиват в държавния бюджет, откъдето ще се преразпределят.
"Идеята на новия модел е да има универсална и прозрачна система, валидна за всички структури на администрацията, да е ясно как се формират заплатите и да има обективни критерии за оценяване″, разясни Дянков.
За да бъде въведен новият модел, ще бъдат променени 50 нормативни акта. Според финансовия министър моделът е най-близък до прилагания в Холандия, Дания и Великобритания.
Вие ни познавате. Нека го направим взаимно!
Отделете няколко минути за анкетата и ни помогнете да сме ви по-полезни.
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.
33 коментара
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
Обратно трябва да са процентите ...
Шанс за връзкарите и натегачите. В администрацията няма количествени качествени показатели. Ако се оплескат-нищо не им се случва. Последен пример-кошмарът с новите лични документи. Някой да беше наказан, уволнен, с намалена заплата? И сега, не стига, че в администрацията са все мамини, вуйчови, стринкини, ако попадне нещо читаво, ще бъде задушено чрез орязване на заплатата. И какво му оставна-да стане лизач и доносник на някой друг, по-голям шеф. Бати блатото!!!! Кято че не се знае как се правят и днес атестациите...
Г-н Дянков, може би по тази предложена схема на заплащане най-напред трябва Вашата да бъде орязана, 25% твърда и останалите 75% бонус за добре свършена работа.Тъй като Вие просто не сте за тази длъжност, от Вашата работа само вреда и никакви ползи за държавата.По некадърен и зле обучен министър на финансите България не е имала.
"ще бъде премахнато допълнителното възнаграждение за прослужено време, което ще се добавя към основната заплата на служителите" Много интересно изречение. Дали някой може да го обясни по-подробно?
Очевидно Дянков иска да си напълне бюджета с орязване на заплатите на държавните служители. Пътят към изграждането на действаща държавна бюрокрация е точно обратният. Съкращаване на раздутите щатове и увеличаване на заплатите на оставащите.
Този "бонус" по комунистическо време се наричаше "от-до". А вица беше: Който е по-близо до началника е "до", а този, който не му е симпатичен е "от". Герберските милиционери нищо ново ли не могат да измислят?
Вижте, това е просто не сериозно! Ако белите хора отдавна знаят за какво става на въпрос, то тук - в Р.Б., срана на връзкари и номенклатури-лапачи, то просто няма как да сработи. Помислете, ей ХОРА????
Проста сметка - АКО, даден човек е работил 25 годи и сега взима 1000 лв заплата и възнаграждението за прослужено време 20%, то той получава 1200 лв.По новата приумица от тези 1200 ще взима 75% - т.е. 900 лв. Е, ако много слушка шефовете и не работи (за да не греши), може да получи не 75%, а примерно -85% - т.е. 1020 лв. Държавата при всички случаи е на кяр. Реално това си е понижение на заплатите.Да не говорим, че такава игра с %-тите ще се отрази доста осезателно върху пенсиите на тези, които в …
близките години ще излизат в пенсия - просто защото, трудовите им възнаграждения през последните години ще са по-ниски.Що се отнася до изискванията в класификатора - ми то и сега има изисквания примерно за образование, език и компютри за държавните служители. Които естествено не се спазват - затова се и харчат огромни средства за "доограмотяване" на курсове по език, специализации и компютърна подготовка...Те това е - за пореден път здраво ще отупат брашнения чувал!
Сега ще очакваме и "нов модел" при пенсионерите.. 75% от пенсията да се даде на тези , които имат 50 г. трудов стаж, а останалите 25% ще бъдат под формата на допълнително материално стимулиране само на тези, които подпишат декларация че ще се споминат скоропостижно в следващита 2-3 месеца, за да не пречат на финансовата стабилност на държавата
Служителите в МВР пак са друга категория.Там ще има твърда заплата и бонуси(колкото си докарат от рушвети)