Българите са сред европейците с най-кратък трудов живот

България остава сред страните в Европейския съюз, в които хората прекарват най-малко години на пазара на труда. Средната очаквана продължителност на трудовия живот у нас е 34.6 години, като по-ниски стойности са отчетени единствено в Румъния (32.7 години) и Италия (33.0 години). Това показват най-новите данни на Евростат за 2025 г.

За сравнение, средно за Европейския съюз хората работят 37.5 години, а в държавите с най-добре функциониращи пазари на труда този период надхвърля 40 години.

Най-дълъг очакван трудов живот има в Нидерландия – 44 години, следвана от Швеция (43.4 години), Дания (42.6), Естония (41.5), Ирландия (40.7), Германия (40.2) и Финландия (40.1).

В другия край на класацията са Румъния (32.7 години), Италия (33.0) и България (34.6).

Това означава, че един работещ в Нидерландия прекарва средно близо 9.5 години повече в заетост, отколкото човек в България.

Още по-неблагоприятна е картината при мъжете. Очакваната продължителност на трудовия живот за мъжете в ЕС е 39.5 години, докато в България тя е едва 35.9 години – най-ниската стойност сред всички държави членки. След България се нареждат Румъния (36.0 години) и Хърватия (36.3 години). Лидер и тук е Нидерландия с 45,9 години, следвана от Швеция и Дания с по 44.5 години.

Средната очаквана продължителност на трудовия живот за жените в ЕС е 35.4 години.
Най-дълго остават на пазара на труда жените в Швеция (42.3 години), Нидерландия (41.9) и Естония (41,8). Най-кратък е трудовият живот на жените в Италия (28.4 години), Румъния (29.1) и Гърция (31.8).

Данните показват и устойчива тенденция към удължаване на трудовия живот в ЕС. Само за една година показателят се е увеличил от 37.2 на 37.5 години, а за последното десетилетие – от 35.2 години през 2016 г. до 37.5 години през 2025 г., или с общо 2.3 години.

Зад този ръст стоят по-високата заетост, постепенното увеличаване на пенсионната възраст в редица държави, по-голямото участие на жените на пазара на труда и по-дългото оставане в активна възраст.

За България обаче данните отново поставят въпроса защо хората напускат пазара на труда значително по-рано от повечето европейци. Сред основните фактори са демографската криза, високият дял на хората с хронични заболявания, ранното пенсиониране в определени професии, както и по-ниската икономическа активност в по-високите възрастови групи. В резултат страната продължава да губи ценен трудов потенциал именно в условията на задълбочаващ се недостиг на работна сила.