Българските топ мениджъри получават по около 10 000 лв. месечно

Заплатите им през миналата година са нараснали средно с около 3% - колкото е инфлацията

Българските топ мениджъри получават по около 10 000 лв. месечно

Българските топ мениджъри са получавали средно по около 10 000 лв. месечно през 2018 г. Възнагражденията им остават без съществена промяна спрямо година по-рано и са коригирани в посока нагоре с ръста на инфлацията – 2.7%. Заплатите на българските управители на фирми остават по-ниски в сравнение на чужденците, които работят на тези позиции у нас, но разликата постепенно се стопява.

Това показва годишното проучване на Българската екзекютив сърч асоциация (БЕСА) за възнагражденията на висшия и среден ешелон в компаниите, използващи услугите за директно търсене на висш управленски персонал за 2018 г. Включените в него компании са с персонал над 300 служителя и оборот над 10 милиона евро.

Анализът е базиран върху проекти за директно търсене на висши и средни мениджърски позиции, които са били възложени на членове от БЕСА и не трябва да се приема за изчерпателен и представителен. Целта му е да представи тенденции и промени относно възнагражденията на организационните лидери.

Шефовете получават между 110 хил. и 135 хил. лв. годишно


Годишните възнаграждения на изпълнителните директори през миналата година варират от 110 хил. до 135 хил. лв. С изключение на чуждестранните те са запазили нивата си от миналата година. Незначителното увеличение на заплатите им не създава важни предпоставки за промени, а по-скоро отбелязва инфлационната зависимост между възнаграждението и икономиката, посочват от БЕСА.

Местните ръководни кадри са част от регионални структури, чийто обхват и мащаб не се разрастват до степен, в която да провокира значителна промяна на пазара.

По-големи отклонения в заплащането от средните стойности се наблюдават в зависимост от сектора, собствеността и размера на компаниите, както и в прилагането на фирмени стратегии.

Все още има компании в България с чуждестранни ръководители, но разликата в заплатите в нетно изражение сравнена с локалните лидери все повече се стопява, отбелязват от БЕСА. Според проучването разграничението идва от бонусите за изпълнение, предоставяне на акции или опции и допълнителни придобивки. Такива могат да бъдат представителни функции, участие в програми за развитие и обучение (включително магистратури), членства в организации, гъвкавост при командировки и пътувания, лична и семейна грижа.

Управители на центрове се разписват срещу 86 хил. – 104 хил. лв. годишно

Управители на центрове се разписват срещу 86 хил. – 104 хил. лв. годишно, показват данните на БЕСА. Това е средно около 8000 лв. месечно. Става дума за директори на различни подразделения на аутосриснг и ИТ индустрията, като кол центрове например.

Когато става въпрос за технологичния сектор, тези позиции са достигнали върхово равнище, а условията са изцяло различни и индивидуално договорени в зависимост от нивото на бизнес услугата, използваната технология, екипа който трябва да бъде ръководен, както от обхвата и мащаба на работната позиция, посочват от БЕСА.

Според проучването позицията на ИТ директор e също толкова "поскъпнала", както и ръководител локални операции, като тенденцията е видима във всички отрасли – ИТ поддръжка, продуктови софтуерни компании, фирми с вътрешни ИТ отдели, центрове, предоставящи ИТ услуги.

Предизвикателството при подбора на кадри за тези роли остава в намирането на хора с лидерски и специфични компетенции и технически умения. Наблюдава се нарастване при търсенето на висши и средни мениджърски позиции с експертен опит в секторите на кибер и информационната сигурност. БЕСА очаква нарастващо търсене на шефове на дигитални офиси през следващите няколко години.

Директорите на фабрики със заплата между 78 хил. - 94 хил. лв. годишно

Управителите на фабрики остават сред топ 5 на най-високо платени позиции у нас. Те получават годишно между 78 хил. и 94 хил. лв., (6500 – 7800 лв. месечно). Това е резултат от голямата активност и конкурентност в промишления сектор, който се наблюдава през последните години.

На българския пазар навлязоха нови фирми, други инвестираха в разширяване на мощности, а трети стартираха изцяло нови производства. Това бяха причини за засиленото търсене на кадри, дори и извън България, посочват от БЕСА.

Въпреки това от организацията очакват тази тенденция да не е водеща на пазара през следващите години. С днешна дата се наблюдава забавяне на откриване на нови производства и инвестиране по-скоро във вътрешни програми за допълнителна ефективност и възможности за развитие на бизнеса, посочват от БЕСА.

Заплащането при позициите на шефовете на предприятия се е увеличило със средното увеличение на заплатите на пазара, докато в същото време нивата на възнагражденията на оперативен директор в производството намаляват (63 – 77 хил. лв. годишно).

Подобна низходяща тенденция в заплащането има и при лидерите на верига на доставки (45 – 60 хил. лв. годишно). Нивата им се задържат, а обвързаността им с променените изисквания към позицията предвещава намаляване на средното възнаграждение в сектора, прогнозират от БЕСА.


Финансовите и търговските директори взимат колкото шефа

Позицията финансов директор, заедно с тази на търговски директор запазват нивото на заплащане сходно с това на директора на фабриката. Двете позиции се развиват с нормалните за пазара темпове и запазват значимостта си като основни за бизнеса.

Движението на заплатите на финансовите директори (79 – 98 хил. лв.) е било по-сериозно през изминалата година, отколкото това при директор продажби (78 – 94 хил. лв.). Възнаграждението на търговските директори остава зависимо основно от бонусите, които варират спрямо продажбите.

Ролята на маркетинг директора на местно ниво не е показала изменения през последната година – нито като активност, нито като възнаграждение. Годишното му възнаграждение е между 54 хил. - 66 хил. лв. Наблюдават се промени, произтичащи от инфлацията на заплатите, но това засяга основно позиции под ръководителя на маркетинг организацията.

Както при повечето поддържащи функции, ролите стават по-тесни и оперативни, ограничените от хъб/регионална структура. Последните няколко години показват нужда от иновации и креативен подход свързани с развитие на каналите за продажба, посочват от БЕСА. Асоциацията очаква да нарасне търсенето на управленски опит в дигиталния маркетинг, мулти-ченъл маркетинга, и познаване на социалните платформи.

Ръст в заплатата на директор човешки ресурси

Все по ценена става позицията на директор човешки ресурси. Това се обяснява с факта, че в днешно време е от решаващо значение да се поддържа целостта на екипите и следователно - бизнесът.

По тази причина техните възнаграждения растат и ще продължат да растат. През миналата година те са получавали между 59 хил. и 71 хил. лв. годишно (5000 – 6000 лв. месечно). Така заплатите им са по-високи от средните на маркетинг директор и директор верига на доставки.

Тенденцията за високото заплащане на началниците, отговарящи за човешкия фактор, се движи предимно от технологичния и производствения сектори. Предизвикателствата по привличане, задържане и преквалификация на хората стават толкова изострени, че правят познанията и експертизата в областта все по-ценни навсякъде, посочват от БЕСА.

Споделяне

Още от Бизнес

Трябва ли България да спре Северна Македония за ЕС?