Новата формула на минималната работна заплата (МРЗ), договорена между правителството и социалните партньори, ще доведе до значително по-ниска стойност на възнаграждението в сравнение със сегашното положение. Това стана ясно от изчисления, появили се след съобщението на Министерството на финансите, че в понеделник е постигнато съгласие по новия механизъм. Правителството обаче до момента не е обявило официални изчисления.

Минималната заплата през 2027 г. ще бъде между 620.20 евро, колкото е в момента, и максимум 667 евро. Това стана ясно от думите на Добрин Иванов от Асоциацията на индустриалния капитал (АИКБ) в интервю за Нова телевизия във вторник.

"Механизмът, който беше договорен вчера за определяне на МРЗ, определя диапазон за договаряне на МРЗ за 2027 г. между 620.20 и 667 евро. Социалните партньори ще имат възможност в този диапазон да изложат своите аргументи и да защитят конкретно число", каза изпълнителният директор на АИКБ Добрин Иванов.

Още по темата

МФ обяви, че има договорка за новата формула на минималната заплата (обновена)

17 август 2026 21:32

В същото време от "Продължаваме промяната" изчислиха, че по действащата в Кодекса на труда формула минималната заплата от 1 януари 2027 г. щеше да бъде 690.44 евро.

Излязоха данните на Националния статистически институт (НСИ) за средната работна заплата за второто тримесечие. Ако мнозинството на Румен Радев не беше отменило формулата за минимална работна заплата, бизнесът и българските граждани вече щяха да знаят, че минималната работна заплата за 2027 г. щеше да бъде 690.44 евро, заявиха в изявление от "Продължаваме промяната".

Средната месечна брутна работна заплата e 1444 евро през второто тримесечие на 2026 г., като се увеличава спрямо първото тримесечие на 2026 г. с 2.6%, съобщи НСИ през миналата седмица.

Занапред минималната заплата няма да се определя автоматично, а ще се договаря между бизнеса и синдикатите в определен диапазон, но крайната дума ще е на правителството. Това е договорено на заседание на работната група по въпроса в понеделник вечерта.

Промяната в четири индикатора с равна тежест ще определя доколко може да нарасне минималното възнаграждение:

• Индекс на цените на малката потребителска кошница – за определяне на покупателната способност на минималната работна заплата, като се вземе предвид издръжката на живот;
• Брутна медианна работна заплата – за определяне на общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение;
• Брутна средна работна заплата – за определяне на темпа на растеж на работните заплати;
• Брутна добавена стойност на един зает за последните 10 години – за определяне на дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.

Минималната работна заплата за всяка следваща година ще бъде в диапазон от долна и горна граница. Долната граница ще е минималната работна заплата за последната година. Горната граница ще се определя от среднопретеглената стойност на посочените четири индикатора, като данните ще бъдат предоставяни от Националния статистически институт за завършена година.

Процедурата по формиране на минималната работна заплата ще включва няколко етапа.

До 1 април министърът на труда и социалната политика ще предоставя на социалните партньори данни за диапазона, в който следва да определят минималната работна заплата, включително информацията, въз основа на която е получена горната граница. Работодателите и синдикатите имат срок до 15 май да договарят размера на минималната работна заплата, до 31 май да изготвят доклад.

Като вземе предвид доклада на социалните партньори, Министерският съвет трябва да определи окончателния размер на минималната работна заплата за следващата година.

Адекватността на минималната работна заплата ще се оценява на всеки 3 години.