Минималната работна заплата ще се определя в диапазон с долна и горна граница, като горната ще се изчислява по формула с четири показателя с равна тежест. Новият механизъм беше обсъден от Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) при разглеждането на промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, представени от социалния министър Наталия Ефремова. Работодателските организации и КНСБ подкрепиха наредбата, докато от "Подкрепа" бяха "против".

Долната граница на диапазона ще бъде размерът на минималната заплата за текущата година. Горната ще се определя въз основа на четири показателя, всеки с тежест от 25%. Те отчитат изменението на цените на малката потребителска кошница, динамиката на брутната медианна и средната работна заплата, както и дългосрочните тенденции в производителността на труда.

Още по темата

Минималната работна заплата ще бъде с максимален размер 672.80 евро

04.10.2026 13:59

Последният показател ще се изчислява като средноаритметична стойност на годишните изменения на брутната добавена стойност на един зает по съпоставими цени за последните 10 години.

"Всеки един от показателите, както се бяхме договорили, е с равна тежест от 25%, с което считаме, че се осигурява баланс между социалните и икономическите функции на минималната работна заплата", посочи Ефремова.

Преговори до 15 май, решение до 15 август

Определянето на минималната заплата ще преминава през два етапа. До 15 май синдикатите и работодателите ще водят преговори, а до 15 август Министерският съвет ще определя размера ѝ за следващата година.

Предвижда се и оценка на адекватността на минималната работна заплата на всеки три години, в която ще участват социалните партньори.

В края на септември Народното събрание прие на второ четене промени в Кодекса на труда, с които беше регламентиран новият механизъм за определяне на минималната заплата. Сега той се доразписва в наредбата за структурата и организацията на работната заплата.

Президентът на КНСБ Пламен Димитров заяви, че синдикатът е направил компромис при договарянето на новия механизъм, но държи издръжката на живот да остане водещ ориентир. КНСБ принципно подкрепя проекта, като настоява в наредбата да се уточни, че използваният в момента показател е временен.

Главният икономист на КТ "Подкрепа" Атанас Кацарчев възрази, че новият механизъм използва статистически данни с над две години давност. По думите му по старата формула минималната заплата за следващата година би била около 692 евро, но сега размерът ѝ ще зависи от решението на Министерския съвет.

Работодателите също подкрепиха проекта, като подчертаха, че текстът е резултат от трудни преговори и компромиси. От Българската стопанска камара обаче заявиха, че не са приемали кошницата от услуги да бъде временен показател, а най-големият им компромис е бил включването на издръжката на живот чрез методология на НСИ.

Минимум 93 евроцента за нощен труд през 2026 г.

Промените засягат и допълнителното възнаграждение за нощен труд. Предлага се да отпадне фиксираният минимален размер от 51 евроцента на час, като остане правилото доплащането да е не по-малко от 0.15% от минималната работна заплата.

По изчисленията, представени от социалния министър, това означава минимум 93 евроцента за всеки отработен нощен час през 2026 г.