Бизнесът съкратил повече и наел по-малко от предвиденото служители

Българският бизнес е съкратил повече служители, отколкото е прогнозирал в края на 2010 година, и е наел по-малко кадри от очакваното. Това сочат данните от осмото световно проучване на международната консултантска компания Антал. Предишното проучване бе представено през ноември миналата година. Осмото издание обхваща 14 465 компании в 47 държави в цял свят, които дават отговор на въпросите наемат ли управленски кадри през първото тримесечие на 2011, ще наемат ли след 3 месеца, освобождават ли управленски кадри сега и ще го правят ли след три месеца.

Не се оправдава оптимизмът на повече от половината български компании, които в края на миналата година са отговорили, че ще наемат хора. От очакваните 51.6 % фирми търсещи нови кадри, 45% са реализирали наистина това намерение в началото на 2011. През пролетта на 2011 г. очакванията вече са по-умерени и 49% от фирмите планират да наемат нови мениджъри. Прогнозираните през зимата съкращения от 15.8% се оказали по-сериозни, достигайки 21%, според новото проучване

Този процент се очаква да се запази и за пролетта на 2011. В това отношение България е единствената държава, планираща да поддържа еднакви нива на освобождаване на персонала в Източна Европа, което би се оказало значително предизвикателство за управленския състав и специалистите по човешки ресурси в организациите.

Чехия, Румъния, Унгария, Словакия и Турция очакват повече съкращения през пролетта на 2011 г., а Хърватия, Полша, Русия, Сърбия и Украйна се надяват да не пристъпват към намаляване на управленския си екип през пролетта в сравнение със зимните месеци.

Чехия, Украйна и Русия в същото време, обаче, очакват още по-висока активност в наемането на управленски персонал през второто тримесечие на 2011 и отбелязват най-високите стойности за Източна Европа от над 70%.

Само 30% от унгарските компании наемат управленски персонал, но и едва 6% от тях освобождават такъв. Търсенето на кадри в Унгария се очаква слабо да намалее, а освобождаването на такива - значително да се увеличи с 10%.

Обратно на България, северната ни съседка Румъния може да се похвали с 15% от компаниите си, освобождаващи управленски кадри, което е точно половината от песимистичните ѝ очаквания за началото на 2011.

В глобален аспект, бързо се възстановява Америка, отбелязваща най-високо ниво на наемане на управленски персонал в сравнение с останалите континенти – 70%. Западна Европа все още се възстановява от кризата със само 38% от компаниите търсещи нови управленски таланти. Люксембург е изгряващата звезда на стария континент с 86% от фирмите наемащи нови мениджъри. България се подрежда наравно с Арабските Емирства с 46% от фирмите търсещи нови кадри, като зад нас остават Ирландия и Германия, Холандия и Испания.

Най-голяма активност в началото на 2011 г. отбелязват секторите социални медии, здравеопазване, продажби и финансовите услуги. Комуникациите, юридическите услуги и фармацията отбелязват най-ниски стойности в наемането на управленски персонал, като медицинския сектор, обаче, очаква значителен ръст в наемането през пролетта. Същият ръст се очаква в модния сектор – луксозни стоки, възобновяемите източници и автомобилната индустрия. В световен мащаб наемането на управленски персонал е намаляло със 7% за последното тримесечие, но същия процент компании са се въздържали от освобождаване на кадри, което говори за балансиране на пазара на труда.