Близо 70% от компаниите у нас са увеличили заплатите на служителите си през 2020 г.

Ковид кризата през 2020 г. е повлияла в малка степен на плановете и политиките на компаниите у нас по отношение на заплати и бонуси. Това показват данните от анкета на TackTMI, компания в областта на консултирането на човешките ресурси и развитието на хора, проведена в края на 2020 година сред 192 компании от различни бизнес сектори. Най-голяма част от извадката са представители на производствения сектор (32.5%), ИТ компании (28.8%), финансови услуги и аутсорсинг на бизнес процеси с по 8.4%.

Според данните от проучването близо 70% от анкетираните компании са увеличили заплатите на 70 - 80% от своите служители. Около 34% споделят, че са направили увеличения на по-малко хора от предвиденото и/или с по-малък процент от бюджетирания.

Реалният ръст във възнагражденията на служителите за 2020 г. е между 6.5-8%, стойности, доближаващи се до статистиката от последните няколко години. Процентите варират в зависимост от различните сектори. Заплатите в ИТ сектора бележат най-голямо нарастване с 8.5-9.7%, докато в аутсорсинга на бизнес процеси едва с около 4%. Данните показват, обаче, че основните увеличения на заплатите са станали в първите три месеца на 2020 г. т.е. преди разгара на ковид пандемията.

"В последните няколко години наблюдаваме устойчив ръст на възнагражденията в България. Тези данни са в синхрон както с националната статистика, така и с данните от проучванията на възнаграждения на Tack TMI България. Все повече компании участват в проучвания на заплатите, защото оценяват ползите от него, а колкото повече компании участват, толкова по-представителни са резултатите от едно такова проучване",  коментира Славена Папазова, мениджър "Проучване на възнагражденията" в Tack TMI България.

Една от 10 компании в анкетата е прибягнала към намаление на заплатите, като при повечето от тях това се разглежда като временна мярка и в повечето случаи е обвързано с намаление и на работното време. Едновременно с това близо една четвърт от компаниите споделят, че им се е наложило освобождаване на хора, като този процент е значително по-нисък в ИТ сектора – 12.7%.

Малко над половината от компаниите (53%) имат плановете за увеличение на заплатите и през 2021 г. с около 5-6.5%, като се надяват актуализацията да засегне значителен процент от техните служители 80-90%.

Предизвикателната 2020 година не е прекратила работодателската практика за изплащане на бонуси - 70% от компаниите са продължили тази своя политика. Особено силно изразено това е в сектора на изнесените бизнес услуги където 87.5% от компаниите са раздали бонуси. Планиращите да изплащат бонуси през 2021 година, обаче е по-нисък – около 53% от участвалите в анкетата.

Голяма част от допълнителните придобивки на служителите са били спрени временно. Наблюденията на TackTMIобаче показват, че това не е в резултат на търсене на начини за спестяване на средства, а основно заради работата от вкъщи. Компаниите са продължили да търсят различни, адекватни придобивки, които да предложат на своите служителите, за да покажат загриженост и да продължат да поддържат високата им мотивираност.

За 20-а поредна година Tack TMI провежда проучване на възнагражденията, като се изследват около 200  компании, събирайки данни за близо 100 000 служители – това е едно от най-големите проучвания като мащаб.

Tack TMI е част от Gi Holding – международна група компании в областта на Човешките ресурси, представена в България с брандовете Gi Group, Wyser и Tack TMI. Чрез тези брандове компанията  предлага широка гама от услуги – временна заетост, селекция и подбор на кадри, включително за средни и висши мениджърски позиции, ЧР администриране, аутсорсинг,  кариерно развитие и трансфер, консултиране, обучение и развитие. Компанията е на българския пазар повече от 20 години.