Болничните и обезщетенията за безработните минаха на първо четене в НС

Депутатите приеха в четвъртък на първо четене промените в Кодекса за социалното осигуряване и в Кодекса на труда, които са част от антикризисните мерки на правителството.

Принципно бе одобрена новата схема за изплащане на болничните. До края на годината работодателят ще плаща за първите три дни от болничния лист на своите служители 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, а НОИ ще започва да плаща 80% от възнаграждението от четвъртия ден.

И опозицията, и управляващите подкрепиха отпадането на максималния размер на обезщетението за безработица. От 1 юли вече ще се изплащат 60% от осигурителния доход преди загубата на работа.

Драгомир Стойнев от Коалиция за България каза, че е похвално отпадането на максималния размер на обезщетението за безработица, но в същото време мярката ще е от полза за малък кръг хора. От левицата не са съгласни и с намаляването от 75 на 30 дни на срока, в който работникът ще получава обезщетение за временна нетрудоспособност, настъпила до 1 месец от прекратяване на трудовия договор или осигуряването.

Той разкритикува управляващите, че са се отметнали от обещанието си за

увеличаване на т. нар. вдовишка добавка върху пенсиите и въвеждане на добавка за старост на пенсионерите над 75 години. Левицата не приема и новата схема за изплащане на болничните.

Бившият социален министър Емилия Масларова обаче одобри предложението на кабинета да няма добавки за хората над 75 години, защото такава добавка не е свързана със съответен принос в осигурителната система.

С промени в Кодекса на труда депутатите решиха неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години да може да се ползва само до 31 декември 2011 година.

С още три месеца може да се удължи периодът, за който се въвежда непълното работно време при намаляване на обема на работата, предвиждат приетите промени. В действащия сега кодекс е разписано, че в този случай работодателят може да установи за три месеца в една календарна година непълно работно време. Осигурителният стаж на работниците, за които е въведено непълно работно време, се зачита изцяло, независимо от продължителността на работното време, приеха още депутатите. Това изменение се предвижда да важи до края на следващата година.

Друга законова промяна с антикризисна цел е удължаването с още 45 календарни дни на срока, в който работодателят - без съгласието на своите работници и в случаите на производствена необходимост, може да им възлага временно друга работа в същото или в друго предприятие. Сега този период е 45 дни. Законовата промяна е с временен характер и се предвижда да важи до края на 2011 година.

От приетите антикризисни мерки за запазване на заетостта е и възможността работодателите да пускат работниците и служителите в "специфичен отпуск по икономически причини″. До 31 декември 2010 г. работодателят ще може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие при намаляване обема на работата. Периодът, за който работодателят ще има право да предоставя неплатения отпуск, е до 60 работни дни.