Прескочи към основното съдържание
Вход / Регистрация

Чиновническите заплати ще имат твърда част и бонусна

10 коментара
Чиновническите заплати ще имат твърда част и бонусна

Подготвя се нов модел на заплащане за служителите в държавната администрация от 1 януари 2011 г., който предвижда възнаграждението да се формира от твърда част и бонусна, която ще се дава за постигнати резултати. Целта е в администрацията да се привлекат и задържат висококвалифицирани и образовани кадри, които да получават по-високи възнаграждения за своя труд, съобщиха от Министерството на финансите в четвъртък.

Това е важна стъпка в административната реформа и новият модел на заплащане е пряко обвързан с процеса на оптимизиране на администрацията, който ще се извърши през настоящата година.

Предложението е чиновническите заплати да имат постоянна и променлива или бонусна част в съотношение 75 процента към 25 процента.

Определянето на постоянната заплата ще се извършва според оценка на длъжностите, при която ще се отчитат функциите и отговорностите, необходимите специални знания и умения, включително тези, съответстващи на образователната степен и специалност.

Допълнителните възнаграждения ще се дават само за постигнати резултати, обясняват от финансовото ведомство. Бонусите ще се планират в бюджетите на институциите, като се слага край на порочната практика те да се дават за събирани приходи от глоби и такси.

Разпределянето на премии от събрани такси за услуги е неправилен стимул, тъй като от това се облагодетелстват определени служители за сметка на бизнеса, се посочва в съобщението.

Причините за въвеждането на нов модел са значителните различия в политиката на отделните администрации по отношение на основните месечни заплати и допълнителните възнаграждения на служителите, обясняват от МФ.

В момента липсва единен подход за определяне на допълнителното материално стимулиране, което се разпределя по непрозрачен и субективен начин. Бонусите не са обвързани с постигнатите резултати и индивидуалния принос на служителите.

Предвижда се въвеждане на текущи бонуси, които ще бъдат обвързани с оценка на изпълнението на администрациите като цяло, на структурните звена и на отделните служители. Освен текущи бонуси, предвижда се въвеждането на целеви бонуси, чиито размер ще бъде обвързан с приноса на служителите по изпълнението на конкретни задачи и проекти. Общият ред и условията за получаване на бонусите ще се регламентират с нормативен акт, което ще доведе до прозрачност в системата на допълнителното материално стимулиране, посочват от министерството.

Обсъжда се възможността за увеличаване на средствата за постоянната част на заплатите с поне 10 на сто за всяка администрация. Предвижда се и увеличаване на максималните и минималните размери на заплатите по длъжностни нива.

Моделът е част от изпълнението на мерките от програмата на правителството, насочени към предоставяне на разходно-ориентирани услуги за гражданите и бизнеса.

подкрепете ни

За честна и независима журналистика

Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.

10 коментара

Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.

Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.

Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg

Прочетете нашите правила за участие във форумите.

За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.



  1. Дедо Тошо
    #11

    а заплатата е за пред хората. Ха-ха.

  2. ангел
    #10

    Има правоимащи и на по ниски нива. Трябват законни подаръци. В края на краищата наши хора няма да ги оставим да ги изпреварат можещите.

  3. Eye
    #9

    И в момента има нормативен документ, по който това би трябвало да се прави в цялата администрация - т. наречената Наредба за атестиране на служителите в зависимост от трудовото изпълнение. Проблемът е, че далеч не се прилага в повечето администрации, а там където се прилага обикновен осе подхожда формално и на почти всички се слагат средни оценки и пак допълнителната компонента се разпределя по равно или пък изобщо тая система за оценка не се обвързва с допълнителното възнаграждение.

  4. гол и бос
    #7

    че на сегашната БГ-администрация ще и стигне "административния капацитет" за тая работа ?Може би след 2-3 поколения...

  5. аз
    #6

    хубава работа, ама пак по български ще я направят да се изпокарат хората!

  6. Непримиримият
    #5

    .....имаше само една служителка, другите 2 гишета стояха празни, защото колежките пиеха кафенце и пушиха цигарги в задната стая! Дори не си бяха направили труда да затворят вратата. В резултат на това опашката беше толкова голяма, че излизаше извън помещението на 4-то РПУ в Лозенец! Така че решението е тези 2-те да се уволнят, а на 3-тата да и бъдат дадени техните заплати и готово.

  7. майкъл
    #4

    компютри,софтуер и електронни услуги?!или ганю не е още уврял...

  8. Бончо Бонуса
    #3

    Ако се раздават бонуси на най-сръчните, бързите и дружелюбните, да се удържат и малуси на най-калпавите, мудните и намръщените.

  9. аз
    #2

    Първо си вкарайте ред в държавата. След това мислете за нещо прогресивно. В момента знаете че службите са пълни с хора работещи за своя джоб и малтретират всички кадърни служители.Тази система не е за тях в момента. Ще опоручат и най-добрата идея.

  10. ИАД
    #1

    че да се кандидатираме? Ще се ръководим ли от това: "Прощавайте др. Началник че ви настъпих сянката" или това: "Др. Началник много хубаво мирише пръднята ви"!!!!!!!! Разбра се това го умеем най-добре - възпитавали са ни пет века, след това малка пауза и отново 66 години.

Препоръчано от редакцията

подкрепете ни

За честна и независима журналистика

Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.