Драстично падат санкциите за нарушения на трудовото право

Депутатите намалиха долната граница на глобите при нарушения на трудовото законодателство с промени в Кодекса на труда, които бяха гласувани на второ четене в сряда. Рязко се намалява долната граница на глобите за нарушения. Сега за някои нарушения глобите са от 10 000 до 15 000 лева, а с промените стават от 1 500 до 15 000 лева. За други нарушения санкциите са от 2 500 до 10 000 лева, а с промените стават от 1 000 до 10 000 лева.

Сред мотивите на ГЕРБ да предложат промяната е да се осигури по-голяма събираемост на санкциите. От БСП обаче се обявиха против мярката, тъй като целта не е тя да пълни хазната, а да се спазва законодателството.

Според ГЕРБ събираемостта е прекалено малка пък и има опасност някои фирми да фалират, ако им се наложат толкова големи глоби. Според левицата така твърдо се застава само на страната на работодателите. Депутатът от Коалиция за България Емилия Масларова заяви, че това създава и възможност за корупция.

Според нея за да се повиши събираемостта на глобите, е по добре да се регламентира възможност за конфискация на имущество, отколкото да се намаляват глобите. Според съпредседателя на ПГ на ГЕРБ Исра Фидосова обаче долната ставка се намалява само, за да може за по-леките нарушения да се налагат по-малки санкции. Тя призова представителите на левицата да не спекулират, тъй като горната граница си остава висока.

С други промени в кодекса служителите ще са длъжни да използват платените си годишни отпуски до края на съответната календарна година. Натрупаните от предишни години дни трябва да се ползват до 31 декември 2011 година. “С предимство трябва да се ползва първо отпуска за 2010 година, а след това да се направи график за изчистването на натрупаните дни от платения годишен отпуск от предходните години“, обясни в парламента управителят на НОИ Христина Митрева.

Промените дават възможност на работодателя да отложи за следващата календарна година ползването на до десет работни дни от платения отпуск поради производствени причини. Според Хасан Адемов от ДПС обаче платеният годишен отпуск е конституционно право и не може да бъде отнемано, а с този текст се влиза в противоречие с Конституцията и разпоредби на Международната организация на труда.

В началото на всяка година работодателят ще утвърждава графици за ползването на платения отпуск след консултации с представители на синдикатите и служителите.

Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът ще има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми работодателят с писмо две седмици предварително.

Държавните служители няма да имат повече право на допълнителен платен отпуск до 15 работни дни.

Когато работникът не може да подаде писмено молба за напускане до работодателя си, тъй като работодателят не може да бъде намерен на посочения адрес, заявлението може да се подаде директно в Инспекцията по труда. След това следва проверка от контролните органи на инспекцията, НОИ и НАП, Ако действително работодателят е преустановил дейността си, то трудовият договор се смята за прекратен от момента, в който е заведен в Инспекцията по труда.

До 31 декември 2010 г. работодателят ще може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие при намаляване обема на работата. Периодът, за който работодателят ще има право да предоставя неплатения отпуск, е до 60 работни дни.