И синдикатите с възражения за сертификатите

И двата големи синдиката излязоха със забележки относно противоепидемичните мерки, които предвиждат вход със зелен сертификат на редица закрити обществени места от утре. Възраженията на синдикатите са в две посоки: да не се блокира дейността на болниците и да се уредят трудовите права на хора, които може утре да не бъдат допуснати до работните си места поради липса на сертификат за ваксинация, преболедуване или тест.

Медицинската федерация на КТ "Подкрепа" съобщи, че са постъпили десетки сигнали от работещи в лечебни заведения, които са били уведомени, че, считано от 21 октомври, няма да бъдат допускани до работа, ако не отговарят на изискването да представят сертификат.

При това положение според "Подкрепа" има риск болничните заведения да се окажат в невъзможност да работят или допуснатите до работа да бъдат претоварени.

КНСБ пък сигнализира, че има противоречие между Кодекса на труда и новите мерки, които изискват зелен сертификат от работещите, за да имат право да се трудят, и това ще доведе до много съдебни спорове.

Най-големият проблем е липсата на яснота какъв ще бъде статутът на хората, които няма да бъдат допускани до работните си места заради липсата на такъв сертификат, и дали ще получават заплата, коментира пред БНР националният секретар на КНСБ Величка Микова.

Спешно в рамките на тристранно обсъждане между работодателите, синдикатите и държавата трябва да бъдат разгледани трудово-правните измерения на новите мерки, категорични са синдикалистите.

Трябва да стане ясно дали лицата, които не разполагат със зелен сертификат, следва, ако не бъдат допускани, да получават някакво възнаграждение за периода, в който не изпълняват служебните си задължения, дали те са в престой, дали тези лица трябва да бъдат пуснати в неплатен отпуск, или пък в платен отпуск, коментира тя.

Друг въпрос, който спешно трябва да бъде решен, е кой ще плаща РСR-ите и антигенните тестове на работещи, които не са ваксинирани, както и как ще бъдат компенсирани хората, които не са допускани до работните си места.

"В Кодекса на труда към настоящия момент има предвидени обезщетения при недопускане на работа, но това е само тогава, когато има незаконно недопускане на служител до работното му място. В случая недопускането ще се базира на издадена заповед на министъра на здравеопазването", каза експертката.

"Приема се, че това ще е законно недопускане, а не незаконно и в този случай дори не могат да се изплатят и съответните обезщетения, които са предвидени", коментира още тя.