Кабинетът одобри отпуска по бащинство

Правителството одобри на заседанието си в четвъртък промени в няколко подзаконови нормативни акта, за да ги съобрази с последните изменения в Кодекса на труда. Основна част от новите текстове са свързани с удължаването от 315 на 410 дни на отпуска поради бременност и раждане, възможността част от него да бъде ползван от бащата, както и правото на таткото да вземе 15-дневен отпуск при раждане на детето му.

Промените в Наредбата за работно време, почивките и отпуските предвиждат отпускът при раждане на дете да се ползва по писмено заявление на бащата до предприятието, в което работи. Към заявлението се прилагат копие от акта за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и живеят в едно домакинство. Прилага се също и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на бебето. Предприятието няма право да откаже ползването на отпуск.

За да може бащата да ползва отпуск за отглеждане на дете след шестия му месец, е необходимо писмено заявление, акт за раждане на детето и декларация за съгласие от майката.

С изменения в същата наредба се уеднаквява размерът на удължения платен годишен отпуск, съответно 36 и 30 работни дни, за всички възпитатели, педагози и специални педагози, както и за директорите и управителите на местата за предоставяне на социални услуги за деца. Досега това право имаха само работещите в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост.

Допълнения се извършват и в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, в която отпада задължението работодателите да предават в държавните архиви неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневници и екземпляр от издадени удостоверения за трудов стаж. Остава задължението им да ги съхраняват в продължение на 50 години. Осигурителите, чиято дейност се прекратява, но нямат правоприемник, предават ведомостите и трудовите договори в териториалното поделение на НОИ.