Между 6 и 16 заплати ще получават доброволно напускащите БТК

Месец и половина след като БТК стана частна компания, новият мениджърски екип и 5-те синдикати в телекома подписаха колективен трудов договор, който ще действа до края на 2005 година. Това стана на тържествена церемония във вторник, в присъствието на вицепремиера Николай Василев и лидерите на КНСБ и КТ "Подкрепа" Желязко Христов и Константин Тренчев.

Това е първото голямо постижение между работодателите и синдикатите и е важна стъпка за превръщането на компанията в една от най-добрите в Европа, коментира изпълнителният директор на БТК Уилям Ейлуърд.

В Колективния трудов договор са защитени интересите и на синдикатите, и на работодателите, заяви от името на профсъюзите Георги Бочев, председател на Синдикалната федерация на съобщенията към КНСБ.

Близо две години, докато течеше приватизационната процедура за БТК, синдикатите в компанията неизменно се обявяваха против сделката и предпочетения купувач "Вива венчърс". Аргументите им бяха, че не приемат социалните клаузи в приватизационния договор, предложени от новия собственик. Те се обявяваха и против плановете на "Вива венчърс" за съкращения.

Днес с подписите си профсъюзите одобриха всички клаузи, срещу които се обявяваха допреди два месеца, в замяна на което запазиха досегашните си придобивки.

Синдикатите одобриха да се задейства предлаганата от "Вива венчърс" програма за доброволно напускане, според която работниците, които си тръгнат по своя воля от компанията до края на тази година, ще получат между 6 и 16 работни заплати, върху които няма да плащат данък общ доход. Размерът на обезщетението ще зависи от стажа и оставащите години до пенсия.

Условието да се възползват от програмата е това да са хора с над 10-годишен стаж в компанията, като целта е да се стимулира оставането в БТК на по-младите кадри, които по-лесно ще могат да повишат квалификацията си.

Ръководството на БТК очаква в рамките на тази година между 3 и 4 000 служители на компанията да напуснат. Прогнозите на синдикатите са още по-големи - за над 5000 човека.

От програмата догодина могат да се възползват само работещите в аналоговите централи, които през 2005-та ще бъдат подменяни поетапно с цифрови. Шефката на "Човешки ресурси" в БТК Евгения Георгиева коментира, че става дума за 700 - 800 души.

Успоредно с големите обезщетения, за доброволно напускащите БТК ще се прилагат още две програми - за предприемачество и за нова професионална реализация. Чрез тях ръководството на компанията желае да подпомогне отиващите си от БТК да започнат свой бизнес със средствата от обезщетението или да придобият нова квалификация, за да си намерят нова работа.

При съкращения, които компанията ще предприема извън тези програми, работниците ще получат между 1 и 9 работни заплати в зависимост от стажа си.

Според договора за продажбата на БТК, средносписъчния състав на компанията за 2006 г. трябва да е 20 500 човека. В момента в БТК работят малко над 24 000 души. В същото време от БТК вече съобщиха, че ще набират нови служители за кол-центровете, които компанията започва да отваря.

Според новия КТД, работодателят се ангажира за срок от 4 месеца да предложи нова схема за заплащане и договаряне на работната заплата. Заплатите на служителите ще се увеличават, като това ще бъде обвързано с количеството и качеството на положения труд, е записано още в договора.

Договорът влиза в сила от 1 август 2004 г. и ще действа до края на 2005 г., като за този период ще приключи процесът на преструктуриране на компанията.