Нови назначения планират 70% от работодателите

Работодателите имат оптимистични планове за назначаване на нови служители през тази година. 71% от тях планират назначения в първата половина на 2011г., сочи проучване на сайта за търсене и предлагане на работа Job Space. Проучването е проведено от началото на октомври 2010 до края на януари 2011 година сред 370 мениджъри на фирми, представители на работодателите и 4120 човека в работоспособна възраст от цялата страна.

Едва 18% от работодателите не планират назначения. Това е с 8% по-малко спрямо заявените в анкета от 2009 година намерения. Тогава 26% от работодателите не са планирали нови назначения за първите 6 месеца на 2010г.

Работодателите продължават да търсят най-вече квалифицирани работници, служители на средно управленско ниво и експертен персонал без ръководни функции. Забелязва се 3% спад в търсенето на хора за висше управленско ниво и 4% спад в търсенето на хора на средно управленско ниво.

Усеща се развитие в пазара на труда и от предвижданите от работодателите бюджети за подбор на персонал за 2011 година. Има 16% ръст в предвижданите бюджети за платени обяви в сайтове за работа, с 6 процента са увеличени предвижданите бюджети за реклами и обяви в печатни издания. Нарастват с 16 на сто планираните средства за агенции за подбор на персонал спрямо края на 2009 година.

На въпроса как ще се променят заплатите през 2011 година, 65% от работодателите смятат, че заплатите ще останат на същото равнище, 24% считат, че заплатите ще се повишат в границите от 5% до 10%, а 11% смятат, че заплатите ще намалеят в границите от 15% до 30%.

58% от работодателите смятат, че икономиката в България през 2011 година едва ли ще има сериозни промени от сегашното равнище. 19% от отговорилите са песимисти и считат, че ситуацията ще се влоши, а 17%, очакват подобрение на икономиката.

Основен фактор при търсене на работа за 49% от анкетираните се оказват условията, които предлага работодателят. Едва 25% от търсещите работа се водят от професията, която притежават. За 22% най-важна е заплатата. Оказва се, че допълнителните придобивки, които предлага работодателят, напълно се пренебрегват от търсещите работа.

38% от анкетираните планират да търсят нова работа, защото в момента са без работа, 33% защото търсят по-добри условия и 6% поради съкращения в настоящата им работа. 14% сочат като причина нуждата от промяна.

“Оказва се, че въпреки безработицата голяма част от анкетираните се оглеждат за нови, по-добри възможности за работа и търсят промяна. Ако вземем под внимание 33-те процента от тези, които търсят работа заради по-добри условия, и 14-те % от тези, които имат нужда от промяна, излиза, че 47% от хората, които плануват да търсят работа, го правят заради по-добра възможност за работа, а 44% защото са повлияни по някакъв начин от икономическото състояние на страната. Това означава, че въпреки тежкото състояние на пазара на труда, текучеството на служителите не е драстично намаляло, ако съдим по нагласите на анкетираните“, коментират авторите на проучването.