Прескочи към основното съдържание
Вход / Регистрация

Опит за нов бизнес стандарт в САЩ: Задължително жени, ЛГБТ и расови малцинства в бордовете

Борсата Nasdaq иска да сложи край на доминацията на "белите мъже" по върховете на корпорациите

16 коментара
Опит за нов бизнес стандарт в САЩ: Задължително жени, ЛГБТ и расови малцинства в бордовете

Една от най-влиятелните фондови борси в света – Nasdaq ("Насдак" в САЩ), е отправила запитване до федералните власти да ѝ бъде разрешено да изисква от листваните компании да имат в управата си поне една жена и един представител или на расовите малцинства, или човек от ЛГБТ общността. Целта е да се насърчи постигането на по-голямо разнообразие по върховете на американския корпоративен свят.

Nasdaq е борса, на която са листвани около 3000 компании, включени в едноименния индекс с фокус върху техногигантите.

Борсовият оператор е внесъл предложението си в Комисията за ценните книжа и фондовите борси в САЩ на 1 декември. Според него листваните компании ще трябва да имат в управата си поне един човек, идентифициращ се като жена, както и поне един директор, който е или представител на расово малцинство, или се идентифицира като лесбийка, гей, бисексуален, трансджендър или куиър. За по-малките и чуждите дружества се предвижда по-голяма гъвкавост – ще е достатъчно да имат в управата си двама души, идентифициращи се като жени.

Компаниите, които не спазват този нов стандарт, ще трябва да аргументират допълнително решението си да останат включени в Nasdaq, тоест те няма да бъдат автоматично изключени, но ще трябва да обяснят на обществеността защо не могат да изпълнят новия стандарт.

Ще се изисква също листваните компании редовно да публикуват статистика относно разнообразието в бордовете на директорите.

Nasdaq е направил преглед на десетки проучвания, които доказват, че има връзка между разнообразието откъм сексуална и расова идентичност в борда и по-доброто финансово представяне и управлението на компанията.

Ако предложението на Nasdaq бъде одобрено, листваните на борсата компании ще имат една година да обявят статистика за разнообразието в бордовете на директорите си. Ключовите корпорации ще имат две години, за да изпълнят новото изискване, а останалите – четири или пет години.

Банките, дружествата за управление на активи и законодателите в Калифорния в последно време предприеха поредица от стъпки за разнообразяване на доминираните предимно от "бели мъже" американски корпорации, отбелязва "Уол стрийт джърнъл".

Очаква се, акцията на Nasdaq се очаква да има сериозен ефект върху корпоративния свят в САЩ.

Според предварително проучване, проведено през последните шест месеца, над 3/4 от листваните дружества няма да отговарят на новите правила. Към 80-90% от фирмите имат жена-директор, но не и второто изискване – за шеф от расово малцинство или ЛГБТ общността, твърди пред "Уолстрийт Джърнъл" запознат с анкетата източник. Той уточнява, че сравнителните данни не са много точни, защото компаниите нямат практика да докладват расовата или сексуалната идентичност на топ служителите си.

подкрепете ни

За честна и независима журналистика

Подкрепете Mediapool.bg с 5€, за да разчитате и занапред на независима, професионална и честна информационно-аналитична медия.

16 коментара

Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.

Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.

Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg

Прочетете нашите правила за участие във форумите.

За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.



  1. Real ''Mickey''
    #16

    Соколова, а не те ли притеснява че се отхърля нормалния подбор -: НАЙ-ДОБРИЯ ДА ЗАЕМЕ ПОСТА пък ако ще и всички да са чернокожи или гейове или жени?????ТОВА ОТ ЗАГЛАВИЕТО е точен пример за дискриминация на расова и сексуална основа.Ако някой иска във френския отбор по футбол задължително половината да са бели със сини очи, ще го разкъсате и наречете расист, нали? Или ако задължи шведския ЖЕНСКИ отбор по футбол, половината да са хетеросексуални????

  2. olele
    #15
    Отговор на коментар #9

    роднина, лгбт, роднина, лгбт, без бели мъже

  3. Коментарът е изтрит заради нецензурни думи или обиди.
    #14
  4. Коментарът е изтрит заради нецензурни думи или обиди.
    #13
  5. monitorqe137
    #12

    Либера$тията в настъпление!

  6. ImBlack
    #11

    Навремето задължително беше предприятията да се управляват от комунисти и агенти на ДС/КГБ, независимо от компетентността им и така се стигна до Чернобил...

  7. Н
    #10

    Дали пък ИИ не е източника на тази програма? Тук коментарите са, а и аз щях да поразсъждавам по - човешки,но пък ми се видя интересно и това. По този начин се елиминира всичко,остава само АйКю-то.Иако е така- тогава за какво да се обсъжда? Ами и аз искам, ако може да се идентифицирам за някой борд. Иначе какво ми пука - щом са решили да си го правят. У нас пък Парламента вече е идентифициран и Ай ноу ю бът ю донт ноу ми /СкатменДжон/или АЙ КЕН СИИ Ю БЪТ Ю КАНТ СИЙ МИ /НЕ СЕ РАЗРЕШАВА ЛАТИНИЦА, БАТ НАТИНГ ЕЛС МЕТЪРС/ и още нещо- как пък това влияе върху фондовите борси и акциите -и там ли са от нашите?

  8. olele
    #9

    роднина, милиционер, роднина, милиционер... ония ден пишеше, че ХП мести щаба от Калифорния в Тексас, тексасците полудяват, че ще дойдат образование либерали и ще обърнат всичко с главата надолу, а цените ще скочат рекордно

  9. dimitardi100
    #8

    Nasdaq ще има огромен проблем ако това се приеме. Няма да знаят как да броят един трансджендър, дали като жена или като мъж. Ако пък това не е ясно ще им отиде на кино статистиката. Освен това какво ще правят с квотите ако някой днес се запише като мъж, но утре му се прииска да е жена ? Отново проблем .

  10. ефрейтора
    #7
    Отговор на коментар #5

    Нещо гласчето ти мазничко , оправдателно и самотничко...

Препоръчано от редакцията

подкрепете ни

За честна и независима журналистика

Подкрепете Mediapool.bg с 5€, за да разчитате и занапред на независима, професионална и честна информационно-аналитична медия.