Законовата уредба на пазара на труда в България е приемлива в сравнение с други конкурентни страни и западноевропейските държави. Така смята по-голямата част от представителите на международните компании у нас, анкетирани от Американската агенция за международно развитие.
167 нтервюта, от които 109 с международни и 58 с български компании, са направени по проект "Пазар на труда". Данните сочат, че трудовото законодателство в България е сред тези с по-висока степен на гъвкавост измежду страните от Югоизточна Европа и Украйна. Уредбата в България обаче е по-малко гъвкава от тази в Словакия, която има значителен успех в привличането на преки чуждестранни инвестиции през последните години.
Трудността при наемане в България е оценена с индекс 33, в Хърватия с 61 , в Румъния с 78, в Чехия с 44. По-голямото число на индекса показва по-малка гъвкавост. Гъвкавостта на изискванията за работно време са оценени в България с индекс 40, в Хърватия с 60, в Румъния - 60, и Украйна - 80. Трудността при уволняване е оценена у нас с индекс 10, в Хърватия е 50, Румъния - 50, Сърбия - 40, Украйна - 80, Чехия - 20 и Унгария - 30.
Голяма част от компаниите, които имат дейност у нас, смятат че социалноосигурителните разходи са твърде високи и поради тази причина ограничават наемането на работна сила и свиват размера на възнаграждението.
Социалноосигурителните разходи като процент от възнаграждението у нас са 42,7 , в Хърватия 37, 2, а в Румъния 65,5. Високият им ръст е са фактор за свиване на заплатите, тъй като работодателите в експортни сектори като текстилната промишленост, асемблирането на електронни компоненти и софтуер съпоставят общите разходи за труд в България с тези в Китай, Индия и Югоизточна Азия, както и тези в други страни в Европа, се отбелязва в доклада.
Според представителите на международните компании предлагането на квалифицирана работна ръка е ограничено. По тяхна прецента липсва и съответствие между нуждите на бизнеса и резултатите от образователната система. Като повод за притеснение чуждите фирми са посочили ограничената гъвкавост по отношение на извънредния труд и краткосрочното и почасово наемане на работна сила.
Българските компании пък се чувстват притиснати между международната конкуренция и неформалния сектор.
Вие ни познавате. Нека го направим взаимно!
Отделете няколко минути за анкетата и ни помогнете да сме ви по-полезни.
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.
0 коментара
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
