Според справката по министерства и по областни управи за върнатите допълнителни възнаграждения, взети за последните три години от висши служители на изпълнителната власт и членове на политически кабинети, най-голяма сума е върнал зам.-министър на финансите. Тъй като по Закона за защита на личните данни получените възнаграждения са информация, подлежаща на закрила, имената на върналите сумите не са оповестени.
В специално разкритата сметка в БНБ на Министерството на финансите споменатият зам.-министър е върнал близо 73 хил. лв. - един път малко над 18 хил. лв. и втори път - 54 хил. лв.
Преди поименно като взел 18 хил. лв. над заплатата бе посочен зам.-финансовият министър Владислав Горанов, който потвърди това. Очевидно и в изнесения списък става дума за него. За 18-те хил. лв. той бе обяснил, че са получени от неговото участие в управителния съвет на един от двата държавни ядрени фонда. Останалите пари вероятно са от участието му в управите на тези фондове за предишните години.
Силно впечатление прави и допълнителното възнаграждение, което е върнал зам.-министър на околната среда и водите. То е в размер на 57 хил. лв. Друг заместник на министър Нона Караджова е върнал близо 32 хил. лв., получени под формата на допълнително възнаграждение.
Зам.-транспортен министър е върнал 53 хил. лв., а зам.-социален министър – 20 хил. лв.
Близо 16 хил. лв., взети над заплатата, е внесъл по сметката и председателят на Комисията за защита на конкуренцията Петко Николов. А председателят на лекарствената агенция Александър Янков е внесъл близо 19 хил. лв.
Раздадените допълнителни средства в областните управи за миналата и вероятно за предните години са значително по-малки – те са между 4 хил. лв. и...55 лв. на човек. По 54.87 лв. са внесли по специалната сметка областният управител и негов заместник в Русе.
Както обяви по-рано Трайчо Трайков - единственият министър, получил допълнителни възнаграждения от участието си в управата на двата ядрени фонда, е внесъл получените от него средства в размер на 72 хил. лв. в дарителски фонд за лечението на едно дете.
Парите са за две години участие в управителните съвети на двата държавни фонда.
Справка възстановени суми от ДМС министри
Справка възстановени суми от ДМС областни управители
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.
7 коментара
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
господата отдавна са превърнали тези пари в стоки,които не подлежат на конфискация.,нито пък има кой да ги купи.Таяка че заплахите на Бойко са вопъл в пустиня предвид предстоящите избори.
По колко вземаха всички тези по времето на тройната коалиция? Това е днес актуалното!
До N1: Много точна забележка. Браво. Много неграмотна става нашата журналистика.
Само мандатност не е достатъчна. Директорите не могат и не трябва да бъдат нито работодатели, нито мениджъри. Какъв мениджмънт има в едно училище ?! Да се отдаде лавката под наем и да се прибере комисионна ?! Да се чуди как да излъже общината с щата, как да принуждава персонала да излиза доброволно в неплатен отпуск или да го изхвърля на борсата след 15 юни за да прибира заплатите за летните месеци и после да раздава бонуси както му скимне?! В голяма част от училищата и дет. градини например счетоводители, …
касиери и някои учители получават в пъти по-големи бонуси, които после се делят с мениджърите. Учебно-възпитателният процес е последна грижа на мениджъра в епохата на делегираните бюджети.
Някой да се опита да анализира кадровата политика на училищния работодател? Каква система прилага да привлича по-квалифицирани, доказано добри професионалисти в подарените, т.е. поверените заведения?! Някаква рвзултатна дейност по повишаване на квалификацията на най-важния субект в УВП - Учителя?! Няяяяяма такова нещо. Точно обратното - в училищата тревожно нараства броят на сезонните учители и оборотните учителски места с цел да се присвояват заплатите за летните месеци, работодателят-мениджър все по-често умишлено назначава нередовни учители не само с цел икономии от заплатите на специалисти, но и защото тези хора са много удобни - манипулируеми и послушни.
Ето защо НЕЗАБАВНО следва да се пресече този произвол в българското училище, защото нищо добро не ни чака като народ. Директори - само с функции,координиращи УВП, назначавани заедно с учителите от един и същ работодател - училищен борд към общината, който да е отговорен за всичко, осигуряващо съществуването на нормална и ефективна образователна система
Върнали около 600 хиляди, а до 12 милиона къде са парите? Или връщат десетките хиляди, а милионите запазват. И Боко кратуната тръби, че всички са върнали. Стига лъжи, стига манипулации. Не ги ли е срам! Хората в погледа им личи, че са гладни, а тези крадат и трупат от залъка на бедняка. Това е голям грях! Нека го знаят тези безбожници!
Само мандатност не е достатъчна. Директорите не могат и не трябва да бъдат нито работодатели, нито мениджъри. Какъв мениджмънт има в едно училище ?! Да се отдаде лавката под наем и да се прибере комисионна ?! Да се чуди как да излъже общината с щата, как да принуждава персонала да излиза доброволно в неплатен отпуск или да го изхвърля на борсата след 15 юни за да прибира заплатите за летните месеци и после да раздава бонуси както му скимне?! В голяма част от училищата и дет. градини например счетоводители, …
касиери и някои учители получават в пъти по-големи бонуси, които после се делят с мениджърите. Учебно-възпитателният процес е последна грижа на мениджъра в епохата на делегираните бюджети.
Някой да се опита да анализира кадровата политика на училищния работодател? Каква система прилага да привлича по-квалифицирани, доказано добри професионалисти в подарените, т.е. поверените заведения?! Някаква рвзултатна дейност по повишаване на квалификацията на най-важния субект в УВП - Учителя?! Няяяяяма такова нещо. Точно обратното - в училищата тревожно нараства броят на сезонните учители и оборотните учителски места с цел да се присвояват заплатите за летните месеци, работодателят-мениджър все по-често умишлено назначава нередовни учители не само с цел икономии от заплатите на специалисти, но и защото тези хора са много удобни - манипулируеми и послушни.
Ето защо НЕЗАБАВНО следва да се пресече този произвол в българското училище, защото нищо добро не ни чака като народ. Директори - само с функции,координиращи УВП, назначавани заедно с учителите от един и същ работодател - училищен борд към общината, който да е отговорен за всичко, осигуряващо съществуването на нормална и ефективна образователна система
BLUE: Неграмотно заглавие: "какво върнаха"-ами пари върнаха, въпросът е: КОЛКО