Сегашният Столичен общински съвет (СОС) ще подготви правилата и документите за избор на шефовете на общински фирми, а следващият ще проведе само конкурсите. Това съобщи председателят на СОС Андрей Иванов, след като съветниците одобриха доклада му за начина на избирането на бъдещите управители на общинските дружества.
Така на практика за бъдещите съветници остава само формално да проведат конкурсите, чиито условия може да се напишат спрямо подходящите хора сега.
Докладът на Иванов беше вкаран в края на юли на последното заседание на общинския съвет преди ваканцията, но той го оттегли, за да не бъде обвинен, че избират шефове в края на мандата си. В четвъртък докладът му беше разгледан отново с незначителни корекции и без забележки от съветниците.
Предвижда се началниците и директорските бордове на всичките 20 общински фирми и на 48-те лечебни заведения, собственост на Столичната община, да се явят на конкурс.
Към момента мандатите на управителите на 10 дружествата са изтекли. Сред тях са Центърът за градска мобилност, всички фирми, които управляват пазарите, и няколко медицински центъра.
Въпреки лошите си финансови резултати директорите на някои от дружествата получават високи възнаграждения.
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.
2 коментара
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
Конкурсът в Столична община ще протече така: - отпадат най-умните и танй-глупавите; - отпадат най-дебелите и най-слабите; - отпадат най-високите и най-ниските; - отпадат най-красивите и най-грозните; - отпадат най-старите и най-младите... Накрая остават само "нашите хора" - в съответствие с разпределението по партийните квоти за шефските места.
СТРУВА МИ СЕ, ЧЕ СЛЕД 25 ГОДИНИ РАБОТА В ЕДНО ОТ СТОЛИЧНИТЕ ОБЩИНСКИ ДРУЖЕСТВА И С НАТРУПАНИТЕ В ГОДИНИТЕ ОБРАЗОВАНИЕ,ОПИТ И УМЕНИЯ В ОБЛАСТТА НА СТОПАНСКОТО УПРАВЛЕНИЕ Е РЕДНО ДА СЕ КАНДИДАТИРАМ. И ЩЕ ГО НАПРАВЯ.