Само 10 дни от отпуска ще могат да се прехвърлят за следващата година

До десет дни от платения годишен отпуск ще могат да се прехвърлят за следващата календарна година, решиха окончателно депутатите при гласуването на второто четене на промените в Кодекса на труда.

Първоначалното предложение бе да се прехвърлят до 20 дни – 10 по искане на работодателя заради производствени причини и 10 от страна на работника по важни лични причини. В крайна сметка обаче се запази ограничението за 10 дни, които ще могат да се прехвърлят както по лични, така и по производствени причини.

Заместник-председателят на социалната комисия от ДПС Хасан Адемов коментира, че с новите поправки, ако работодателят е прехвърлил 10 дни по производствени причини, то възникналите впоследствие уважителни причини на служителя “стават неуважителни“. Освен това той посочи, че законодателят оставя на субективната оценка на работодателя да реши коя причина е уважителна, възрази Хасан Адемов от ДПС.

Неизползваният отпуск за 2010 година, включително и отложеният годишен отпуск, може да се използва до 31 декември 2012 година, решиха още депутатите. Мнозинството не подкрепи предложенията на левицата, ДПС и Синята коалиция отпускът за 2010 г. или част от него да се използва безсрочно, по аналогия с 2008 и 2009 г.

От опозицията предупредиха, че новите изменения в Кодекса на труда също могат да бъдат отменени от Конституционния съд, защото отнемат права със задна дата.

"В решението на Конституционния съд е казано, че давностният срок започва да тече занапред, което означава – след влизане на закона в сила. Предишният вариант на Кодекса на труда е влязъл в сила от 30 юли 2010 г., а дотогава в него не е имало изискване за давност и тя не е фигурирала никъде в него. Затова в тези дни до 30 юли няма как да бъде прехвърлена възможността за давностно погасяване. Отнемат се материални права със задна дата, което е недопустимо и това беше произнесено и от Конституционния съд”, коментира Адемов.

С направените промени в Кодекса на труда се прие, че до 31 декември на предходната година работодателите трябва да утвърдят график за ползване на платения годишен отпуск на служителите за следващата календарна година. Това става след консултации със синдикатите в предприятието.

Графикът трябва да се направи така, че всички работници да могат да излязат в отпуск до края на всяка година. Само за тази година срокът за изготвянето на графика е до края на март.

Когато платеният годишен отпуск или част от него не е използван две години, след края на годината, за която се полага, работникът губи неизползваните почивни дни. При прекратяване на служебното правоотношение служителят има право на парично обезщетение за неизползваните дни, ако не ги е загубил по давност.