Само 26 от 181 държавни и общински болници напълно са достигнали заплатите от КТД

Само в 26 от общо 181 държавни и общински болници целият медицински персонал получава основни месечни възнаграждения според заложеното в Колективния трудов договор за сектора, а именно: 2000 лв. за лекар, 1500 лв. за медицинска сестра и 910 лв. за санитар. Това стана ясно от участието на министъра на здравеопазването проф. Христо Хинков в петъчния парламентарен контрол в отговор на въпрос на депутата от ДПС Джевдет Чакъров.

Към април 11 от 61 държавни болници са достигнали заложените в КТД нива на заплащане за всички категории персонал. При общинските болници резултатите са още по-трагични: само 15 от 120 общински лечебни заведения са достигнати заложените в КТД заплати за всички свои служители. Броят на държавните и общински болници, които са повишили заплатите е по-голям, но на повечето места не всички категории персонал са достигнали заложените в КТД основни възнаграждения.

Държавните болници, достигнали напълно заложените в КТД заплати, са университетските "Александър Чирков“, "Царица Йоанна – ИСУЛ“, "Майчин дом“, "Св. Иван Рилски“, Националната кардиологична болница, Специализираната болница по ендокринология “Акад. Иван Пенчев”, Специализираната болница за активно лечение по онкология, болница "Лозенец“, инфекциозната болница "Проф. Иван Киров”, Болницата за рехабилитация "Цар Фердинанд I“ в с. Искрец и Специализираната болница за рехабилитация – Марикостиново.

Общинските болници, достигнали заложените в КТД заплати, са тези в Пловдив, Бургас, Стара Загора, Благоевград, Габрово, Карлово, Берковица, Бяла, Мадан, Девин, Враца, Костенец и др.

Хинков съобщи, че в МЗ не постъпва информация за заплатите на работещите в частните болници.

Здравният министър се ангажира съвместно с парламентарната здравна комисия да се търси решение на проблема с голямата ножица в заплащането на медицинския персонал в страната.

В края на миналата година беше регламентирана законовата възможност минималните възнаграждения в болниците да се обвържат с нивата от КТД, след като по-ранен опит това да се направи през Националния рамков договор беше атакуван в съда от частни болници. Болниците в страната масово не прилагат тази политика за определяне на възнаграждения по различни причини. По-малките общински и някои западащи областни болници не могат да си позволят да повишат заплатите, тъй като приходите им от НЗОК не са достатъчни.

По-големите държавни, а и частните болници нямат никакъв проблем да осигурят тези заплати, а и в повечето от тях възнагражденията са дори по-високи, но предпочитат да дават по-ниски основни заплати и по-високо допълнително материално стимулиране (ДМС).