Специален фонд ще финансира социалните последици от приватизацията на "Булгартабак холдинг". Това е заложено в подписано споразумение между синдикатите и ръководството на холдинга, съобщи на пресконференция днес Николай Ненков, заместник-председател на КНСБ.
Средствата в социалния фонд ще постъпват от приходи от "Булгартабак", обясни Ненков. От този фонд ще бъдат изплатени дължимите заплати на работниците в дружествата, които сега са в размер на около 5 милиона лева.
Фондът ще финансира и обезщетенията на служители, които ще бъдат съкратени след приватизацията на "Булгартабак". От фонда ще бъдат отделени и средства за преквалификация на служители. Ще бъде осигурена прозрачност при регулиране на средствата от фонда, защото в управлението му ще участва и по един представител на браншовите синдикати на КНСБ и КТ "Подкрепа".
В споразумението се договорени и обезщетенията, които ще получават съкратените работници. Обезщетението на всеки съкратен ще бъде общата сума от брутните му заплати, получавани за всяка година трудов стаж в холдинга, но не повече от 20 години, обясни Николай Ненков.
Уговорени са и сумите, които ще се дават при пенсиониране на работниците. При пет години трудов стаж в холдинга бъдещият пенсионер ще получи две брутни заплати. Служителят получава четири заплати, ако има стаж между 5 и 10 години. Шест брутни заплати при пенсиониране се получават, ако стажът на работника е между 10 и 15 години, служителят ще получи осем заплати, ако е работил в "Булгартабак" между 15 и 20 години, а ако е работил над 20 години - брутните заплати, които ще получи са 15.
Ръководството на холдинга и синдиката са договорили още офертите на кандидат-купувачите да се оценяват и според предложенията им в социалните раздели. Има изискване и бъдещият купувач на дружествата да е с предварителен опит в този бранш, уточни Ненков и добави, че това се отнася за най-значимите дружества - в София, Благоевград и Пловдив.
Споразумението регламентира, че ръководството на холдинга ще съдейства за срещи на синдикатите с кандидат-купувача, консултанта по сделката, както и с Надзорния съвет на холдинга. Уговорено е, че предстои подписване на нов браншови колективен трудов договор, който ще е със срок не по-малко от две години. Сегашният договор изтича на 30 юни. В момента се обмислят варианти за изготвяне на механизъм за следприватизационен контрол, съобщи още Николай Ненков.
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.
0 коментара
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
