Срочни трудови договори да се скрючват само за изпълнение на временна, сезонна и краткотрайна работа. За други дейности по изключение също може да има срочен трудов договор, но с продължителност не по-малко от една година, реши парламентът при второто четене на промените в Кодекса на труда. Отпадат тримесечните и шестмесечните срочни трудови договори.
По-кратък срок от 1 година е възможен само с писмено искане на служителя, предвиждат приетите поправки, съобщи БТА. Работодателят не може да сключва срочен трудов договор с един служител повече от два пъти, а договор с изпитателен срок на един и същ служител за една и съща работа може да се сключи само веднъж.
Служителят може да сключва повече от един трудов договор за работа по времето, което е извън основното му правоотношение, освен ако в договора му няма друга уговорка. Досега за това се изискваше предварителното съгласие на работодателя. Депутатите решиха също да отпадне досега действащият текст, според който пенсионер не може да бъде нает на работа, ако за същата работа има кандидат, който не е пенсиониран.
Министърът на труда и социалната политика Иван Нейков прогнозира, че промените в Кодекса на труда ще влязат в сила от първи март тази година.
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.
0 коментара
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
