Търсят се по-малко, но по-квалифицирани кадри

"Кандидатствах за работа по 30-40 обяви от специализираните сайтове. Искам да работя в сферата на маркетинга, но еднообразните и оскъдни обяви ме накараха да кандидатствам по всички оферти за неквалифицирана работна ръка, почасова работа за студенти и т.н. Почти никой не ми се обади. Малкото работодатели, които ме потърсиха, имаха прекалено високи изисквания". Думите са на студентка III курс в Университета за национално и световно стопанство (УНСС), специалност Икономика на индустрията, която е един от стотиците младежи, посетители на Форум "Кариери", който се откри в сряда в НДК. Тя, както и много други нейни колеги, носят със себе си тесте автобиографии, които да оставят на място с надеждата някоя от 100-те фирми, големи работодатели, да ги потърсят.

"Прави ми впечатление, че тази година фирмите със щанд на форума са много по-малко, отколкото предни години, но затова си има обективни причини", казва Анна, студентка по психология в Софийския университет, която е дошла да си търси работа в отдел за подбор на персонала. "Освен това, част от тях са дошли повече, за да си направят реклама, отколкото да наберат стажанти или служители", допълва тя.

Според организаторите – компания "ДжобТайгър", чийто партньор е Министерството на държавната администрация и административната реформа (МДААР), интересът на работодателите към форума е спаднал с 15%. Фирмите, които са тук обаче, със сигурност имат нужда от персонал и са със сериозни намерения да инвестират в обучението на млади кадри, казаха от "ДжобТайгър".

Като цяло обаче в условията на криза компаниите трудно вземат на отговорни и добре платени позиции студент или някой без опит, в който трябва да се инвестира ресурс и време, за да подобри квалификацията си.

"Броят на търсещите работа непрекъснато расте и работодателите вече имат много по-голям избор. Икономиката тръгна надолу. Мина времето, когато компаниите изпитваха остра нужда от работна ръка и бяха склонни да снижават изискванията си към кандидатите", обясниха от "ДжобТайгър".

Традиционно интересът към неголямото по площ изложение за работодатели, заемащо зала на последния етаж на НДК, е голям. За първа година щанд има Европейската служба за подбор на персонала (European Personnel Selection Office), която се занимава със селекцията на служители за всички европейски институции. В момента българи могат да кандидатстват само за преводачи, но в следващите месеци ще се открият работни места за офис асистенти и служители в публичната администрация на европейските институции. Всички позиции са базирани в Брюксел.

Голям наплив имаше около щандовете на големите международни одиторски компании – KPMG, "ПрайсУотърХаусКупърс" и "Ърнст енд Янг". Първите две фирми не предлагат стажантски програми, но търсят служители в сферата на одита и счетоводството. Кандидатите могат да са студенти икономическа специалност, като след попълване на молба, трябва да държат тест по език и счетоводство, както и да преминат през няколко интервюта.

Силно представени на форума са големи компании за разработка на информационни технологии и софтуерни продукти. Всички те предлагат стажантски програми за кандидат-програмисти. Търсят се и служители, но към тях има високи изисквания за умения и опит.

До 31 май тази година МДААР набира автобиографии от всички желаещи да стажуват в министерството, агенция или друга държавна институция. Платените стажове са 80 на брой и са за период от два месеца. Неплатените стажантски места са с неограничен брой, а програмата е за минимум 22 работни дни. На щанда на МДААР експерти от министерството дават и практически съвети как да се подготвят участниците в конкурси за работа в администрацията, къде да намерят необходимата информация за обявените свободни позиции, какви са възможностите за кариерно развитие и т.н.

Тази година форумът ще се проведе в 9 града, като за първи път младежи ще могат да се срещнат с бъдещите си работодатели и в Бургас. Миналата година "Кариери" е посетен от 18 500 млади хора из цялата страна.