Възрастовата дискриминация на пазара на труда вече засяга жените много по-рано - от 40-45-годишна възраст, откогато тя се съчетава и с други стереотипи, като например как изглежда и дали е подходяща за определен вид работа. Това твърдят от Фондация "Български център за джендър изследвания".
Дискриминацията, съчетана с изискването за стаж и възраст, ще направи не само работата ни, но и живота ни невъзможни, коментира за БТА управителят на Фондацията Генова Тишева.
За да не се обезсмисли реформата в пенсионната система тя трябва да бъде съчетана с мерки за недискриминация, за запазване на работата след определена възраст, за преместване на друга работа, когато е необходимо, за пълноценно използване на капацитета на работещите жени, каза Тишева.
Заради допълнителните грижи за децата и близките и прекъсванията на кариерата на жените, поставянето на тези високи изисквания в пенсионната реформа ще доведе до много сътресения в живота им, прогнозира Тишева.
Според нея разликата в пенсиите на двата пола се обуславя и ще се обуславя още дълго не от готвените реформи в пенсионната система, а от разликата в заплащането на жените и мъжете.
Предложенията за промени в Кодекса за социално осигуряване, макар и представени като необходими и неизбежни според Тишева, не са благоприятни за трудовите и осигурителни права на мъжете и жените в България.
"Смятаме, че и за двата пола изискванията за възраст и стаж за пенсиониране са много високи", коментира тя.
"Те идват на фона на тежък икономически и политически преход, съпътстван с голяма несигурност, икономическа принуда, рязко променяща се конюнктура, и дори експлоатация на пазара на труда", допълни Тишева.
Според нея изискванията, залегнали в промените на КСО, не са част от стандартите на ЕС.
Тишева не изключва след преценка на окончателните разпоредби на КСО, които ще бъдат приети, както и на последните изменения на Кодекса на труда да бъдат предявени искове за защита на правата на работещите срещу приетите разпоредби. "Такива вече се наблюдават и в други държави, които налагат такива реформи", каза Тишева.
Тя посочи, че няма изследвания за това каква част от жените могат да достигнат безпроблемно стаж от 37 години. Никой не се е интересувал от това как ще се отрази това изискване на жените по-специално.
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.
4 коментара
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
Възрастта не бива да бъде критерий за назначаване на работа и в двете посоки.
с разкриване на нови работни места, но не за сервитьорки и продавачки. Разкриването на нови работни места минава и през съдебната реформа.
А вие знаете ли, че за назначаване в Министерски Съвет и много министерства, се изисква от кандидат служителките, завършили студентки, освен безупречна външност, и да преспят с шефа? Тук не говорим за някакъв си частен сектор, а за централната държавна администрация!
Ама вие това сега ли го разбирате? И не над 40, а над 30 години! И как можеш НА ПРАКТИКА да се бориш с това нещо? Със заклинания!