Строителният сектор генерира приходи от 28.5 милиарда лева през 2023 г. и планира капиталови разходи от 10 – 11 милиарда лева до 2026 г., но предизвикателството е недостига на кадри. Около 18 000 квалифицирани специалисти в следващите три до пет години не достигат на бранша.
Липсата на кадри вдигна заплатите в сектора и той вече се конкурира с ИТ бранша. Строителни специалисти взимат между 5000 и 7000 лв., а за определени, специфични, дейности може да надхвърлят и 10 000 лв. месечно.
Това показват данните, изнесени на форума "Намиране и формиране на кадри за бъдещето на строителството: Изграждане на утрешния свят", иницииран от "Главболгарстрой". По време на събитието бяха предложени възможности за задълбочено разглеждане на важни въпроси, свързани със състоянието на пазара, търсенето на кадри и новите технологични тенденции.
Сред ключовите теми беше необходимостта от разширяване на дуалното обучение, което да позволи на студентите и учениците да придобият практически опит още по време на обучението си.
Министърът на образованието проф. д-р Галин Цоков представи данни за текущите програми за подготовка на специалисти. Той посочи колко важно е сътрудничеството между държавата и бизнеса за адаптиране на образователните програми към нуждите на пазара. По думите му над 6800 ученици от 8. до 12. клас изучават строителство и архитектура.
"Нужни са последователни действия, както за продължаващо увеличение на техния брой, така и за технологичното и иновативното развитие на професиите", каза проф. Цоков. Според него много важна стъпка за развитието на професионалното образование и обучение е приемането на държавни стандарти и нови учебни програми, по които бъдещите специалисти да се подготвят.
Икономистът Петър Ганев от Института за пазарна икономика (ИПИ) добави, въпреки че секторът разполага със значителни финансови ресурси, основните предизвикателства пред него остават икономическата несигурност и липсата на квалифицирана работна ръка, особено в областите на инфраструктурата и съоръженията.
Подготвеният от ИПИ анализ за сектора показва, че през 2023 г. са били наети 131 000 строители. Това е 5.9 на сто от всички заети в икономиката.
В строителството на сгради работят 50 000 души, в специализираните дейности – 47 000, а в строителство на съоръжения – 33 000.
През 2023 г. в по-малките компании средната заплата е 1931 лева, а при големите (с над 250 наети) достига 2536 лева през 2023 г. или 63% над средната за сектора.
Колегата му Лъчезар Богданов коментира, че специалистите в строителния сектор вече се конкурират по заплати с тези в ИТ сектора. Заради недостига кадрите на средно управленско ниво в строителството вече взимат между 5000 и 7000 лв. заплата, посочи Богданов.
Главният изпълнителен директор на "Главболгарстрой Холдинг" Емил Ангелов заяви, че въпреки промените в технологиите и процесите, хората остават основата на строителния сектор. С поглед към историята на компанията от 55 години, той отбеляза, че устойчивостта на човешкия фактор и знанията на екипа са незаменими, независимо от развитието на технологиите. По думите му една голяма строителна компания като "Главболгарстрой" има нужда от много и разнородни кадри, не са само специализирани строителни работници и инженери.
"Миксът от специалисти е толкова голям, че има място за всеки. Една голяма строителна компания предлага ветрило от възможности за реализация", каза Емил Ангелов.
Специален гост на събитието беше професор Божидар Янев, който 30 години е отговарял за управлението на мостовете на Ню Йорк. Той е преподавател в Колумбийски университет и доктор хонорис кауза на Университета по архитектура строителство и геодезия в София.
Представителите на бизнеса и висшите учебни заведения с направление "Архитектура и Строителство" в страната поставиха акцент върху необходимостта от по-тясно сътрудничество между образователните институции и строителните компании, за да се осигури по-ефективна връзка между образование и заетост.
По думите на представителя на образователното министерство Ваня Тивидошева със стартирането на проекта "Учене към заетост" тази година, студентите получават възможност за практически стажове в строителни компании. Това ще подпомогне тяхната подготовка за реалната работна среда и ще улесни интегрирането им в трудовия пазар след завършване.
Участниците във форума се обединиха около мнението, че е необходимо развитие на специализирано висше образование в областта на строителството, за да се отговори на недостига на умения в сектора.
Университетите и техническите училища е нужно да предоставят обучение, съобразено с нуждите на пазара, за да подготвят завършилите за незабавна заетост и да осигурят ниски нива на безработица сред младите.
Въпреки че изкуственият интелект има роля в трансформацията на индустрията, хората са в центъра на строителните процеси и техният опит и знания са незаменими, смятат експертите.
Участниците в събитието се обединиха около необходимостта от тясно сътрудничество между държавата, бизнеса и образователните институции, за да се осигури устойчиво развитие на строителния сектор и подготовка на квалифицирани кадри, които да отговорят на бъдещите предизвикателства в индустрията.
