Всеки четвърти човек в България е на пенсионна възраст, а намаляващото население в трудоспособна възраст прави все по-важно задържането на хората над 50 години на пазара на труда. Това заяви социалният министър Наталия Ефремова на форума "Young Talents 50+", който беше открит в София.

В края на 2025 г. хората над 65 години в България са били над 1.5 милиона, посочи Ефремова. По думите ѝ държавата трябва да подкрепя потенциала на хората над 50 години и да насърчава участието им в заетостта.

"Факт е, че 50+ е новата възраст на успеха и това не е клише", заяви министърът. Според нея тази възраст не е граница, а период, в който хората разполагат с натрупани опит, зрялост и знания от реалния живот.

Безработицата сред хората над 50-годишна възраст е близо 2.8%, което е под средното равнище за страната. "Тези хора са изключително активни участници на пазара на труда. Те са търсени кадри и имат ключова роля за подобряването на икономическата среда", коментира заместник-министърът на труда и социалната политика Лилия Стоянович.

Стоянович отбеляза, че започването на работа отначало може да бъде по-трудно за хората над 50-годишна възраст. Затова акцентът е върху допълнителната квалификация и придобиването на нови умения.

"От личен опит мога да кажа, че на тази възраст ангажиментите около отглеждането на децата вече са отминали. Работодателите оценяват това, защото тези служители не излизат в дълги отпуски по майчинство или болнични за гледане на деца – те са изключително лоялни, адаптивни и активни в предприятието", каза тя.

Ефремова открои възможността по-опитните служители да бъдат ментори на по-младите си колеги и да предават знанията си. Съчетаването на опит и нови умения може да бъде ключ към успеха на компаниите, смята тя. Хората над 50 години могат също да се преквалифицират и да започнат работа в нова сфера.

Във връзка с навлизането на изкуствения интелект и дигиталните технологии на пазара на труда социалният министър напомни, че има национални програми за безплатни обучения и субсидирана заетост. Тя призова работещите да продължават да надграждат уменията си.