Докато Китай се подготвя за едноседмичен празник в началото на октомври, много работници се обръщат към социалните медии, за да се оплачат от масовата практика да се изисква от тях да работят през уикендите, за да се поддържа производството, предава Ройтерс в свой репортаж.

През последните месеци страната стана свидетел на поредица от изблици в социалните медии срещу изтощителните работни графици, ниското заплащане и слабата защита на труда. Има все по-масови призиви за наказание на работодателите чрез нови за Китай тактики като потребителски бойкоти и дори съдебни процеси.

В китайската социална мрежа Уейбо темата "Гласовете срещу компенсаторния труд по време на празници не могат да бъдат пренебрегвани" събра 360 милиона преглеждания и генерира 120 000 дискусии.

"Няма да пътувам, няма да поръчвам доставка на храна и няма да вземам таксита. Няма да допринеса с никакви разходи по време на тези изкуствено създадени празници", казва 27-годишната Сузи Ли преди празничната седмица. "Системата отнема уикендите, които трябва да принадлежат на мен."

Ли работи в туризма определи практиката да се работи през уикендите като "нехуманна". Тя казва, че политиците не искат да я премахнат поради "икономически ползи, повишаване на производителността и целите им за развитие".

Недоволството става масово

Все по-масовото недоволство на китайците е последица от ориентирания към износ модел на растеж на Китай, който разчита на интензивна конкуренция между бизнесите за намаляване на разходите и цените. Това от своя страна ограничава нарастването на заплатите, възможностите за работа и добавя натиск за увеличаване на производството чрез извънреден труд.

Работниците, използващи своята покупателна способност като лост за по-добра защита на трудовите права, поставят ново предизвикателство пред Пекин, който е под все по-голям натиск да преразпредели по-голяма част от икономическия растеж на Китай към домакинствата.

Напрежението не се натрупва само в социалните мрежи. Доклад на Върховния народен съд показва, че през първите девет месеца на 2025 година съдилищата са приели 648 000 трудови дела на работници срещу работодатели. Това е огромно увеличение с 37,5 процента спрямо същия период на 2024 година.

"Това е изключително значима промяна, която отразява дълбоките промени в китайската икономика", каза Минвей Лиу, директор в Центъра за глобален труд и заетост в Университета Рътгърс в Ню Джърси.

"За работниците предишният подразбиращ договор за усилие и възнаграждение се разпада. Днес повишенията, растежът на заплатите и заетостта са много по-несигурни, но въпреки това прекомерният извънреден труд продължава. Жертвите, изисквани от компаниите към работниците, не са намалели, но възнагражденията, които те са в състояние да осигурят, намаляват", казва той

По-рано през септември имаше масово възмущение в китайските социални мрежи от компания, която произвежда автомобилни фарове и осветление. Тя внезапно уволни 107 новонаети висшисти, което подтикна нейните клиенти, включително Фолксваген, да започнат разследвания.

Оплаквания до ЕС

През август китайците споделяха съвети онлайн относно подаването на жалби за принудителен труд до Европейския съюз, осъждайки неплатения, прекомерен извънреден труд и изисквайки санкции срещу работодателите.

Мобилно приложение, наречено "Пазаруване с почивен уикенд", беше пуснато през юли на платформата Уиличат, позволявайки на потребителите да проверяват и оценяват дали бизнесите дават на персонала пълен двудневен уикенд, насърчавайки купувачите да купуват от тези, които го правят, и да избягват останалите.

Приложението привлече 150 000 души преди властите да го спрат през септември.

Сяо Цян, основател на базираната в САЩ организация "China Digital Times", която следи китайския интернет, каза, че "интензивната цензура" подсказва, че властите са видели в приложението нова форма на "творческа съпротива" с потенциал за "социална мобилизация".

Някои държавни медии обаче започнаха да изразяват съчувствие към работниците.

"Отчитането на края на работното време навреме и ползването на почивен уикенд изглежда са се превърнали в лукс", съобщи "Цилу Ивнинг Нюз". "Пълната защита на правото на почивка на работниците е пропуск в управлението, който трябва да бъде отстранен сега, след като първоначалният шум стихна."

Някои компании, включително рафинерии за захар, печатници и ресторанти, се обявиха за "работодатели с два почивни дни", за да спечелят подкрепата на клиентите.

Лиу каза, че реакцията на фирмите е "положителен сигнал". "Ако по-добрите условия на труд носят предимства в продажбите, набирането на персонал и репутацията, компаниите вече няма да трябва да разчитат единствено на намаляването на разходите за труд, за да се конкурират", каза той.

Анализаторите очакват работниците да продължат да изискват по-силна защита в отслабващата икономика.

"Конфликтът и напрежението между потребителската идентичност на един китайски гражданин и неговата идентичност като гражданин само ще стават по-силни и по-трънливи за китайското правителство", каза Ялин Дзян, основател на консултантската фирма "ApertureChina".