Бизнесът не планира съкращения, но се въздържа и от инвестиции

Бизнесът не планира съкращения на работници, но остава предпазлив по отношение на бъдещи инвестиции. Това сочат данните от проучване на Българската стопанска камара (БСК) сред фирми, държавна администрация и синдикални структури.

Намаляването на персонал не е приоритет в дейността на българските предприятия, дори напротив. За около половината от анкетираните, задържането на ключовите специалисти е приоритет с първостепенно значение (46.02%) или от изключителна важност (32.54%). Това означава, че вълната от “автоматични реакции” към кризата, изразяващи се в освобождаване на работници, е преминала. Предприятията осъзнават, че тяхната конкурентоспособност до голяма степен зависи от задържането и ангажирането на хората с висок професионален и личен потенциал. Данните от изследването показват, че е налице известен ръст в икономиката, който създава тенденция към стабилизиране на заетостта.

Въпреки това обаче бизнесът е внимателен спрямо бъдещи вложения. Инвестициите в технологии, обновяване и модернизиране са приоритет за около една трета от предприятията. Резултатите от изследването показват, че преобладаващата част от дружествата все още не са размразили проектите и ограничават намеренията си в близките две-три години да инвестират в технологично обновяване и модернизиране на своите мощности.

Проучването показва, че основните цели, които си поставят анкетираните фирми в настоящия момент, са свързани с осъществяването на неотложни мерки за стабилизиране и оцеляване в условията на икономическа криза. Предприятията очакват да постигнат този ефект чрез подобряването на качеството и задържане на клиентите, увеличаването на производителността и снижаване на разходите.

Преобладаващата част (60-70%) от компаниите си поставят рутинни, традиционни, а не стратегически приоритети в управлението на човешките ресурси.

С най-високи изисквания към степента на притежаваната квалификация са длъжностите в сектор “Услуги” (63%) и най-ниски в сектор “Селско стопанство” (26%). В сектор “Производство” също се задълбочава разликата в съотношението между високо квалифициран (62%) и неквалифициран персонал (38%).

Повече от половината (52%) от анкетираните предприятия нямат постоянна система и практика за непрекъснат мониторинг, одит и актуализиране на изискванията към длъжностите в зависимост от промените във външната среда. Към анализ и актуализиране на длъжностните изисквания се пристъпва епизодично, най-вече по конкретен повод - промени в нормативната уредба (65%); промени в стратегията (58%); промени в технологията (52%).

Проучването показва, че акцентът при оценяването на длъжностите е базиран върху спецификата, същността на длъжността и мястото ѝ в йерархията, а не върху нейното стратегическо значение и добавената стойност, която тя създава. Така могат да бъдат подценени ключови, критични за компанията длъжности, от които зависи изпълнението на нейните стратегически приоритети. Данните от проучването сочат, че България има сериозен проблем с квалификацията на работната сила, което пък става причина за ниската производителност и недостатъчната конкурентоспособност на предприятията.

Почти всеки пети нает служител в България е с капацитет под фирмените трудови и професионални стандарти, показва изследването. Като се има предвид, че такива стандарти има само в ограничен брой сектори, може да се счита, че броят на тези хора е много по-голям.