Некомплетът в армията е намалял през миналата година, но въпреки положителната тенденция недостигът на хора остава висок – 20.5%. Това става ясно от Доклада за състоянието на отбраната и въоръжените сили за 2025 г., съобщи БТА.

Както Mediapool писа, сред основните изводи от доклада е, че отделяните от бюджета средства (2% от БВП) не достигат за модернизация и преодоляване на кадровата криза. Пълният текст на доклада е публикуван на сайта на парламента. От него става ясно, че най-голям недостиг има при офицерския състав – 26.9%.

Системно недофинансиране

"Системното недофинансиране не позволява да се преодолее некомплектът от личен състав и да се ускори модернизацията и превъоръжаването. Това води до ограничения при изпълнение на задачите, особено на тези по мисия "Възпиране и отбрана", посочва се в документа, който бе одобрен от правителството на 1 април.

Положението може да се подобри при условие, че разходите за отбрана нарастват планомерно, посочват от министерството на отбраната. Наред с това в доклада се отбелязва, че "при коренно променената стратегическа среда и нарастващи военни заплахи за сигурността, отбраната следва да остане във фокуса на политиката за защита на националната сигурност, със съответната ресурсна и политическа подкрепа на правителството, парламента и българското общество".

През миналата година разходите за отбрана са били 4.8 млрд. лв. или 2.13% от БВП. Съюзниците в НАТО се ангажираха до 2035 г. да увеличат бюджетите си за отбрана до 5% от БВП годишно, като отделят поне 3.5% за отбрана и 1.5% за военна мобилност, устойчивост и други. България също декларира такава цел, поне на хартия. 

Кадрите

Въпреки предприетите мерки за преодоляване на кадровата криза нивата на некомплект остават близки до тези от 2024 г., посочва с в доклада. Все пак се отчита намаление в недостига с 1.8%. Най-чувствително се е увеличил броят на войниците – 4.3% и при гвардейците – с над 10%. Отчита се увеличен интерес към постъпване на служба – до края на миналата са приключили 23 конкурса за 1975 войнишки длъжности като назначените са 1290.

"За едно място средно броят на кандидатите достигна до четири, като най-нисък е за Националната гвардейска част – по един кандидат за длъжност", отчита докладът.

Една от причините е увеличението на заплатите на военните, което е спряло и отлива на кадри. За пълна оценка на ефекта от тази мярка обаче е нужно още време.

"Основните фактори, оказващи негативно влияние върху процесите по привличане и подбор на личен състав, са влошеният здравен статус на гражданите, недостатъчното качество на полученото образование и незадоволителната физическа подготовка на част от кандидатите", посочва се в доклада.