В етичен кодекс на работодателите може да се регламентира, че при наемане на работник новата фирма трябва да възстановява на стария работодател разходите за неговата квалификация, каза Божидар Данев, председател на БСК.
В момента масова практика е да се “крадат” с предложения за по-високи заплати добре обучени кадри от конкуренцията, която е инвестирала в тяхната квалификация. Това важи както за едрия бизнес, така и за дребните предприятия и дори в занаятчийството. От години фирмите настояват за мерки срещу некоректни конкуренти, които им вземат кадрите с примамливи оферти за трудово възнаграждение. Пред време пак се обсъждаха идеи за въвеждане на правило за обвързване на договорите на специалистите, чието обучение е финансирано от работодателя, с определен период от време, в който те да не могат да напускат работата си, или това да става срещу дължимо обезщетение за фирмата. Сега явно идеята е заплащането на квалификацията да става от новия работодател.
При всички положения, ако се реши приемането на подобен регламент в етичен кодекс на работодателите, то трябва да има фиксиран период, в чиито рамки да се предявяват претенции към новите наемници на служители, и след който да се приеме, че инвестицията в образованието на съответния работник се е изплатила. Иначе съществува опасност специалистите с дългогодишна служба, по време на която са се квалифицирали, да се окажат с такива финансови утежнения за бъдещия работодател, че да стане невъзможна реализацията им на конкурентния пазар на труда.
Данев посочи още, че българските фирми имат готовност да инвестират в квалификацията на българските служители и работници, тъй като големият проблем на българския трудов пазар е ужасно ниската квалификация на работната ръка, която всяка година се влошава. Българското образование не е конкурентоспособно и трябва да се реформира, заяви шефът на БСК.
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.
16 коментара
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
Vsitcko e mejdu rabotodatel i rabotnik i se pishe v trudoviya dogovor. Ako te pratyat na obutcenie i ti plashtat universitet i tn. ti se zadqljavash da stoish v taya firma za izvestno vreme ako napusnesh po-rano plashtash raznoskite po obutcenieto. Tova e nay-lesnoto reshenie na problema.Drug e vqprosa tce yavno ima i razlika v zaplatite. Te gi kradat zashtoto sa "eftini". Ako im dignat zaplatite nyama da byagat.
Идиоти. Тука някакво крепосничество ли предлагат да се въведе. А те плащат ли на родителите на работника които са инвестирали в него?
Prostotii do shia. Idioti palni. Ta nali taka shte se premahne stimula w rabotodatelia da se stremi da zadarji dobre obuchenite si hora kato postawi prechki pred swobodnia pazar na truda. Kapitalizm po balgarsi - socializam s nechoweshko lice. I kak towa se sachetawa s Evropejski swoboden pazar na truda? I zashto togawa da ni priiemat w EU? Koloto do Danew - mnogo e zle gorkia. Komunist ta dranka.
Това е безочливо предложение за кражба от доходите на работника, защото накрая всичко ще бъде взето пак от неговата заплата.А фирмата дали ще е склонна да плаща дивидент на бившия си работник след напускането му за инвестираните от него време, усилие, а нерядко и нерви на работното място? И ако да за какъв период и колко?
prosto kolkoto i 4esto da si mislia za pribirane v Bg, vinagi ima niakoia idiotska staia kato tai koiato mi vru6ta razuma v glavata i vika; " Abe ti lud li si ta 6e hodi6 v ludnuica?".Edin vapros kum tezi izklu4itelni profesionalisti ot snimkata (OF organizaciata): Kade po sveta ima neshto podobno? Niakoi 4uval li e za basic economi4eski zakon za Tursene i Prelagane i regulirane na pazara i CENATA ot tia dva pokazatelia? Ma tva da ne 62 godina be? "Vashto APK drupna nashia s4etovoditel. A sega plashtaite che sme go obu4aqvali ina4e she vi natopime na partiinata konferencia." Helloooooooooooooooooooooooooooooooo tupi kratuni s evtini kostum4eta, mirisheshti na Naftalin i "Duhi" ...
Не го ли разбрахте най-после?! Това са старите соц стопански организации. Основният им предмет на дейност е да смучат пари от когото намерят. И са много удобни на соц правителствата у нас - едни послушни, послушни...Абе, с една дума - симулация - като повечето неща в държавата.
Edni rabotodateli kradeli rabotnici ot drugi??? Abe toya Danev v koy vek zhivee? Rabotnikyt da ne e sobstvenost na rabotodatelya, che da go kradat? Danev, Danev, v 20 vek zhiveem, otdavna nyama robstvo v Evropa.Tova si e pazar, s konkurencia, nikoy ne e zakreposten da raboti na edno myasto. Tova e pazarnata vyzmozhnost za vdigane na zaplatite na rabotnicite - konkurenciata mejdu rabotodatelite.
Niamam dumi. Ne e za viarvane. Nyama takava darzhava.
G-n Danev izglezda ne e razbral, che veche v Bylgaria ima pazarna ikonomika, chast ot koqto e svoboden i efektiven pazar na truda. Faktyt, che obrazovanieto zapada e veren, no i firmite ne se prestaravat da investirat v prekvalifikatsiq na svoite sluzitelie. G-n Danev - sluzitel s 10 godini trudov staz, smenil 4 rabotodatelq minal prez 10 obucheniq - shte trqbva da predstavi dosta golqma smetka na sledvashtata firma, v koqto shte kandidatstva - vmesto da vzeme visoka zaplata!
Божидар Данев е простак. Нека старият работодател да му мисли как да задържи добрите си служители и работници - има такъв начин. А те искат да те изстискат като лимон, да ти вземат и душата, а да не ти увеличават заплата с години. Тази няма да стане. Ще си бачкаме без договори за закрепостяване. А тъпият Данев да го духа.