Четвърт по-високи заплати без съкращения, искат синдикатите в ЧЕЗ

Синдикатите и "ЧЕЗ Разпределение България" продължават спора си по параметрите на колективния трудов договор в дружеството, след като на 19 февруари профсъюзите обявиха стачна готовност. Това съобщиха във вторник от компанията, която управлява мрежите в столицата, София—област и Плевенско.

От ЧЕЗ обявиха своята позиция по исканията на синдикатите и припомниха, че за 28 февруари е насрочена поредната среща във връзка с изтеклия трудов договор. От сформирания стачен комитет настояват действието на този документ да бъде продължен, но работодателят не е съгласен, защото това противоречало на законовите изисквания и трябва да се парафира нов договор, който да влезе в сила със задна дата от 2 февруари.

Предмет на спора и е исканото от профсъюзите увеличение на заплатите с 25 на сто от 1 февруари, докато ЧЕЗ последно е склонна да ги вдигне със 17 на сто, като се подчертава, че "тенденциите на пазара на труда в България за 2008 г., според изказвания на представители на Job Tiger са за очакван среден ръст на възнагражденията от 15%".

"През 2007 г. ръстът на средната брутна заплата в дружеството възлиза на 19,9% спрямо 2006 г., при препоръчителен средногодишен индекс, договорен между Правителството и Синдикалните организации, е 12.9% за 2007 г.", пише в съобщение на ЧЕЗ.

За периода 2006-2007 г. компанията е вдигнала заплатите в дружеството с общо 39.6%, което сравнено с 19-процентната инфлация за периода реално увеличава доходите на персонала в дружеството с около 20%. Към края на 2007 г. брутното трудово възнаграждение и добавките средно на 972 лв. месечно, посочиха от фирмата.

Синдикатите искат и незабавно спиране на оптимизирането на персонала, защото това влошавало услугите на дружеството и се увеличавали загубите и риска от трудови злополуки.

От ЧЕЗ планират през 2008 г. да съкратят 400 работни места, от които около 40 и без това били незаети. Намалението на персонала е заради въвеждането на тримесечното отчитане на електромерите. На предвидените за освобождаване служители ще бъдат предложени в момента незаети позиции в дружеството. Останалите без работа ще бъдат обезщетени в размери, по-високи от регламентираните в Кодекса на труда, и ще им се съдейства в намирането на друга работа.

Дружеството обяснява, че структурните промени се предприемат след анализ и са насочени към повишаване на ефективността на труда при спазване на безопасни и здравословни условия на труд.