Фирмени фондове ще дават трета пенсия на служителите си

Хората, навършили 60 години, ще могат да получават нова пенсия чрез вноски в професионален фонд, стана ясно след заседанието на тристранния съвет за социално сътрудничество, който в понеделник разгледа промените в Кодекса за социално осигуряване.

Доброволното пенсионно осигуряване досега беше само по желание на работника, но занапред ще е възможно допълнителни вноски да се правят за трудов колектив на базата на подписан договор между работодателя и синдикатите в предприятието за създаването на такъв фонд. Постъпленията в него може да са изцяло за сметка на работодателя или да се договори схема с участието и на работника, обясни главният секретар на Съюза на работодателите в България Евгени Иванов. Подобни схеми вече се прилагат в България от големи компании като "Лукойл", "Кока Кола" и др., допълни той. Според натрупаните вноски във фонда и начина му на управление ще се формира пенсията, която няма да е пожизнена, а ще се изплаща за определен брой години, определени от работника.

Професионалните фондове за допълнителната пенсия ще се управляват от лицензирани пенсионно-осигурителни дружества. Работодателите са изразили несъгласие новият фонд да се управлява от съществуващите частни пенсионни дружества, а не от самата фирма, посочи Евгени Иванов. Бизнесът е и против липсата на данъчни облекчения за вноските в професионалните фондове от работодателите.

Обсъдените поправки в Кодекса за социалното осигуряване ще дадат възможност на чужди работодатели да осигуряват своите работници в България по същата схема, каквато е в тяхната страна.

На заседанието е била обсъдена и актуализацията на националния план за преодоляване на социалната изолация и бедността, допълни заместник-социалният министър Горан Банков. По програмата "От социални помощи към осигуряване на заетост" тази година по заявка на кметовете, заетите ще бъдат 42 хиляди души, докато миналата бяха 120 хиляди, допълни Банков. Той припомни, че заетите по програмата ще работят на пълен 8-часов работен ден с минимална работна заплата.

От КТ “Подкрепа” са представили свое становище за липсата на  социален диалог в държавната администрация, както и липсата на синдикати в министерствата.