Младежите масово не познават трудовите си права, показват резултатите от проучване на “Алфа ресърч”, обявени в сряда по време на форум за младежката заетост, организиран от Пенсионно-осигурителна компания “Доверие”.
Изследването е направено през миналия ноември сред младежи на възраст между 16 и 26 години.
Почти половината от студентите, които някога са работели, не са имали сключен трудов договор.
Основните причини за липса на трудов договор са свързани с временния характер на заетостта. Повечето анкетирани посочват, че не могат да работят с договор, тъй като все още учат и това би ограничило възможността им за бърза смяна на работата. Най-рядко работодателите сключват трудов договор с работещите ученици, тъй като заетостта при тях обикновено е временна, сочи изследването.
Най-голямо значение при намирането на работа има заплащането, задълженията и работното време. Подписването на трудов договор и осигуряването върху реалните доходи най-малко вълнуват младежите.
Около една пета от младежите, които имат постоянна работа – не само през ваканцията, но и през учебната година, се трудят по специалността. При временно заетите най-често се търси “каква да е работа”.
Според проучването всеки пети студент у нас работи по време на учебната година, а при учениците делът на работещите е 11 на сто.
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.
2 коментара
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
"Най-голямо значение при намирането на работа има заплащането, задълженията и работното време. Подписването на трудов договор и осигуряването върху реалните доходи най-малко вълнуват младежите."Точно така трябва да бъде - ако човек се осигурява върху минимална заплата - неформалното му възнаграждение се увеличава (т.е. работодателят си му дава всичките пари, а не ги разделя между работника и държавата). Евентуалните услуги, които работникът би получил от държавата (здравеопазване и пенсии) са с ниско качество, т.е. хората нямат изгода да плащат за тях.
Трудовите права са функция на труда, а тъй като трудът липсва, съответно няма какво да познаваш!