Над половината български служители се чувстват неоценени в работата

За разлика от шефовете си повече от половината служители на компании в България се чувстват неоценени в работата, смятат че не получават подобаващи бонуси и че не получават достатъчно добри възможности за кариерно израстване, сочи международно проучване на "Аон Хюит" (Aon Hewitt) за най-добрите работодатели през 2014  г.“, в което България се включва за осма година.

Изследването обхваща мнението на над 16 000 служители и над 400 топ мениджъра в България. Като цяло има съществено разминаване във вижданията на мениджърите и на подчинените им относно условията в службата, отношението на шефовете и свършената работа. Най-драстично се усещат разликите във възгледите за това достатъчни ли са допълнителните придобивки и възможностите за кариерно развитие

Доволни от добавки като застраховки, здравни услуги, служебен транспорт, ваучери за храна и други, са едва 46 на сто от служителите, докато 79% от топ мениджърите смятат, че тези бонуси посрещат добре нуждите на подчинените им. Според организацията това разминаване означава, че  изразходването на бюджетите за придобивки може да се оптимизира значително с подходящо проучване на мнението на служителите, характеристиките на доставчиците и ефективна комуникация към служителите.
 
На мнение, че компанията предоставя добри кариерни възможности, са 68 на сто от мениджърите, на същото мнение обаче са само 39% от служителите.

Около 70% от топ мениджърите твърдят, че служителите им получават подобаващо признание за свършената работа, но около 40 от подчинените им се чувстват като най-ценния актив на фирмата и усещат, че към тях се отнасят по този начин.

Според 72% от управителите на компании смятат, че предоставят необходимите възможности за обучение и кариерно развитие на служителите, но мнението ми се споделя само от 52 процента от хората от по-долните нива на йерархията.

Според проучването, топ мениджърите в България са най-удовлетворени от работните задачи, които вършат всеки ден (84%), чувството на удовлетвореност от добре свършената работа (82%) и физическата работна среда (84%). От друга страна факторите, които получават най-голяма удовлетвореност на служителите са: отношенията с преките ръководители (62%), отношенията с колегите (63%) и физическата работна среда (65%).