Със законодателната промяна се въвежда европейската директива за запазване на допълнителните пенсионни права при движение в общността. Така работниците и служителите ще могат да се договорят с работодателите фирмата да внася в допълнителни пенсионни партиди определени суми. Техният размер ще се определя за конкретното предприятие в колективния трудов договор, сключен между работодателя и синдикатите.
Вноските ще отиват във фирмен фонд, който ще се управлява от избрано сред съществуващите пенсионни компании дружество. Ако служителят напусне, той може да приведе парите си в професионалната схема на новата компания, ако тя има такава, обясни Добринка Бонева, експерт в социалното министерство. Другият вариант е след навършването му на 60 години, да си ги получава от бившата месторабота.
При всички случаи след този определена възраст, работникът или служителят с четвърта пенсия, независимо дали е мъж или жена, ще получава за определен брой години съответните месечни суми след разпределянето на наличните средства по техните партиди.
С промяната не се изменя съществуващият пенсионен модел, а се надгражда, като се създава четвърти стълб за професионални пенсионни схеми, обясни заместник-социалният министър Горан Банков.
Пенсионно-осигурителните дружества, които управляват парите, ще могат да го правят и за компании от всички страни-членки на ЕС.
С гласуваните окончателно промени в социалното осигуряване се предвижда още размерът на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст да не се определя като процент от социалната пенсия за старост, а да се фиксира ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Минималните размери на другите пенсии за трудова дейност – пенсиите за инвалидност и наследствените пенсии, ще се определят като процент от минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Само за периода 1 юли до 31 декември 2006 г. се дава право на Министерския съвет да определи минималния размер на пенсиите за осигурителен стаж и възраст по предложение на министъра на труда и социалната политика и Националния осигурителен институт. Освен това се възлага на кабинета да индексира еднократно личните пенсии за трудова дейност от 1 юли 2006 г.
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.
9 коментара
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
Дадохте ли гласа си в www.podpiski.org: отворено писмо до Оли Рен за отваряне на досиетата?Кажете на приятелите и колегите си за подписката.
"... колективния трудов договор, сключен между работодателя и синдикатите."А какво ше правят фирмите, където няма мутри под формата на синдикати?Но какво очаквате от "нови" политици със старо комунистическо мислене?Пременил се Илия, погледнал се пак в тия.
Над 50% от доходите ни заминават за ДОД, ДДС, здравни и пенсионни вноски акцизи и т.н.Стигааааа, не можем да храним тази огромна администрация и армия от всякакви търтеи!!!!!
Osven v BG sxm rabotil v 2 evropeyski i 1 amerikanska dxrjavi - 50% za vs razhodi i danxci predi vsi4koto e OK ako vzema6 nad srednoto - naprimer kxm 140-150% ot srednata za stranata zaplata - vkl DDSta. Pri srednata e okolo 35%
Вместо да намалят пенсионната възраст, вместо да увеличат сегашния размер на пенсиите, при положение, че болшинството от трудещите се не се надяват и да доживеят пенсионна възраст ...Четвърта ...И като лъжат, мислят, че някой им вярва.Проклети да сте, убийци на народа !
и на мен ми е болно за парите които изливаме в тъпата държава. Честно казано предпочитам да получавам пълната си заплата, пък да се осигурявам на минималната, но уви, във фирмата, където работя, това е непостижимо...Оставим че храним администрацията. Всъщност тези пари отивам директно при мутрите, които източват милиони от държавата под формата на държавни поръчки, а както знаем пенсионните фондове са първите пари до които се докопва държавата при нужда.Смятам, че пенсионното осигуряване трябва да бъде доброволно, а не като в България - веднъж задължително, втори път задължително, трети път доброволно-задължително...
Не съм съгласна - Работници с 30-40 години трудов стаж да получават пенсия толкова, колкото и тези, които пък никога не са работили. В коя държава го има? Не стига че съвестно са работили, отгледали са деца, получавали са малки месечни възнаграждения...
Osiguren, samo malka chast ot pensionnoto ti osiguriavane e drujavno. Ostanalata chast ot parite se upravliava ot chastni pensionni drujestva. Te funkcionirat na prinicpa na depositnite banki i predstavliavat edno ot nai-sigurnite vlojenia i pri tova predlagat edna ot nai-visokata dohodnost. Vseki moje da se osvedomi na stranicata na komisiata sa finansov nadzor: www.fsc.bg. Na praktika vseki spestiava sega za da se podsiguri za budeshteto (za razlika ot politikata edno vreme kogato durjavata se …
e grijila za tova). Stremejat da ne se plashtat danuci i osigurovki e pokazatel za nuleva finansova i obshtestvena kultura i e osnovnata prichina parite v BG da se vurtiat v sivata ikonomika i da generirat vse poveche mutrenski hoteli po moreto. Parite, koito se vlagat v pensionnite fondove sa tolkova sigurni, kolkoto i bankovite depositi i niama kak "mutrite" da se doberat do tiah. Dosta laishko mnenie.
държавнот е с десет пъти по-големи вноски.Освен това държавният фонд се дофинансира от бюджета- разсипия по социалистически!