Работодателите ще са длъжни да уведомяват служителите за полагащия им се отпуск

Работодателите ще бъдат задължени в началото на всяка календарна година да уведомяват писмено своите работници за броя на дните отпуск, на които имат право, включително и отложените или неизползвани в предишни години дни. Това гласят промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, приети от Националния съвет за тристранно сътрудничество в сряда.

Бизнесът се обяви категорично против това задължение и влезе в спор със синдикатите и държавата, които го подкрепят, но в крайна сметка наредбата бе одобрена.

От Българската стопанска камара обявиха, че категорично се противопоставят на вмененото задължение и посочиха, че то не съществува в Кодекса на труда и е в противоречие със Закона за нормативните актове. "Въвеждането на задължение на работодателя за водене на трудово досие на всеки работник и служител, както и правото на работника и служителя да получава заверени копия от съхраняваните в него  документи, са достатъчна гаранция за реализиране на правото за ползване на платения годишен отпуск", заявиха от БСК.

Вицепремиерът и социален министър Ивайло Калфин коментира, че с отпадането на графиците и запазването на давността на неизползвания отпуск, тази мярка гарантира ползването на правото на почивка.

"Имаше възражение от страна на работодателите, че това е допълнително натоварване, но в същото време всеки работодател е длъжен, когато работник поиска справка от трудовото досие - каквато и да било, да я получи", уточни министърът. Калфин посочи, че писменото уведомяване може да има различна форма и не е казано, че трябва да бъде само на хартиен носител. "Не мисля, че това би затруднило значително работодателите, по-скоро ще запази информираността на всеки служител", каза още Калфин.