В България продължава да битува мнението, че жените са добри изпълнители, но не и добри ръководители. Това е един от изводите на социологическо проучване на Центъра за изследвания и политики за жените, представено в петък от д-р Матилда Александрова на канференция за равнопоставеността на половете.
Изследването е направено сред 51 представители на общини и общински съвети, профсъюзни организации, агенции за регионално развитие и нестопански организации. Според неговите данни едва една трета от предприемачите са жени, те са и тези, които най-често са в семейния бизнес, без да им се заплаща.
Размерът на заплатите на всички жени в България е с 24 процента по-нисък от възнагражденията на мъжете у нас, посочи Лилия Абаджиева, началник сектор "Равни възможности за жените и мъжете" в социалното министерство, цитирана от БТА. Според нея причината за това българките да вземат с една четвърт по-малко пари от силния пол е, че дамите по-често се съгласяват да работят в по-нископлатени сфери като образование, здравеопазване и услуги.
Близо 57 на сто от запитаните посочват, че познават националното законодателство за равните възможности на мъжете и жените, но за прилагането на този принцип продължава да има бариери от социално-психологически характер, сочат данните на проучването.
Само 24 общини в България - от общо 264, имат жени кметове след последните местни избори, посочи Маргарита Петкова, градоначалник на Ихтиман. Според Центъра за изследвания и политики за жените България е много далеч от европейския модел за редене на партийните листи "мъж, жена, мъж, жена".
Една от успешните практики, посочена от изследването, е че 30 на сто от председателите на синдикални федерации са жени, които работят добре.
Според Абаджиева трябва да се създадат условия жените по-успешно да съвместяват професионалните задължения с гледането на децата - гъвкави форми на заетост, възможност за работа у дома и други. Тя отбеляза, че е необходимо да се насърчават и мъжете да излизат в родителски отпуск. От август миналата година около 100 мъже са се възползвали от правото си на родителски отпуск. Тогава влезе в сила възможността мъжете също да излизат в неплатен отпуск в рамките на 6 месеца до навършване на 8-годишна възраст на детето, припомни експертът.
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.
3 коментара
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
по принцип производителността на труда им е по-ниска и е нормално и заплатата им да е по-малка. Освен това си гледат работата по през пръсти и формално, стане ли 17.00ч започват една през друга да се изнизват от офиса, нямат особени професионални интереси. През работно време или пушат през 5 мин или ходят да пикаят през 3 или се кипрят и гримират през 6. Водят безсмислени 1-часови разговори по телефоните. Е как да им плащам като на мъжете?
В някои важни ,контролни професии жените имат много голям превес. По точно.По конкретно.Добре. Счетоводството в България е на много ниско ниво. За това са виновни мъжете които предпочитат жени за главни счетоводители.Някои ще каже какво са виновни жените.Не са виновни. Това е само един тъжен факт.
А кога ша си вършат основната работа?