Шулева: Време е за нов баланс в интересите на бизнеса и на работниците

Според вицепремиера и министър на икономиката Лидия Шулева е назрял моментът работодателите и синдикатите да договорят нов баланс между защитата на работниците и интереса на работодателите.

Пред БНР Шулева каза, че българският Кодекс на труда прилича на стара и много кърпена дреха и припомни, че още като социален министър тя е настоявала за изцяло нов кодекс.

Коментарите ѝ бяха по повод разпространената по-рано информация за възможните промени в Кодекса на труда, според анализ на Американската агенция за международно развитие.

В документа, изготвен по поръчка на социалното министерство, се казва, че в сравнение със законодателството на Словакия, Чехия и Унгария българският кодекс е по-рестриктивен по отношение на гъвкавостта на пазара на труда, разкриването на нови работни места и икономическия растеж в България.

В сравнителния анализ се посочват пречките за постигането на по-голяма гъвкавост на пазара на труда и се предлагат възможни промени в кодекса, с които да се позволи на работодателите да освобождават работници на основание "общи нужди на бизнеса". Липсата на тази възможност към момента пречела на съкращенията при въвеждането на нови технологии и оборудване.

Предлага се промяна и при броя на допустимите срочни трудови договори с цел бизнесът да реагира по-адекватно на промените при търсенето на работници.

На базата на сравнението с Чехия, Унгария и Словакия се предлага да се увеличат и допустимите часове извънреден труд. В момента те не могат да се повече от 150 часа годишно. Друга възможна промяна можела да бъде преразпределението на работното време, така че работодателят да може да се нагоди по-лесно към сезонния характер на дейността си. Словакия например се допускало удължено работно време без ограничения на броя часове и дни, но това трябвало да се компенсира на работника с намален работен ден в следващите 12 месеца.

Ако се приемат всички тези промени, щели да се намалят разходите за наемането и освобождаването на персонал. В тази връзка се посочва, че шестте заплати при пенсиониране, които работодателите плащат на работниците, могат да утвърдят практиката на уволнение на по-възрастни работници малко преди да са навършени 10-те години стаж. Практиката в Чехия била обезщетение от две заплати за всички случаи на уволнение.

Българското правителство пое ангажимент да договори по-гъвкави условия на труд и в новото споразумение с Международния валутен фонд, което се очаква да бъде одобрено от борда на МВФ.

Пред БНР Шулева коментира още, че въпреки твърденията на американската агенция, че Кодексът на труда възпрепятства икономическото развитие, тя няма притеснение за размера на инвестициите в България. "В момента икономическия растеж върви много добре, дори по-добре от нашите очаквания. Същото се отнася и за ръста на преките чуждестранни инвестиции, но винаги има какво повече да се желае", отбеляза Шулева.

Тя припомни, че основната цел на управляващите е да подобряват бизнессредата и безспорно Кодекса на труда и условията на наемане и освобождаване на работна сила са едно от важните условия за подобряване на бизнессредата.