ЕК поиска таван на бонусите за директори в европейски фирми

Най-много две годишни заплати, и то при добро представяне на компанията, да получават при напускане изпълнителните директори на компании в Европейския съюз. Това предложи Европейският форум за корпоративно управление във вторник, предаде кореспондентът на БТА в Брюксел.

Форумът е създаден през 2004 г. от Европейската комисия като консултативно тяло за приемане на най-добрите практики от корпоративното управление в страните от Европейския съюз.

Според форума размерът и структурата на възнагражденията на изпълнителните директори по принцип трябва да се определят от компаниите и техните акционери. В същото време обаче трябва да се следват и "установени добри практики".

Едно от тях е "вариращите възнаграждения" на изпълнителните директори да са обвързани с фактори, които сочат за "реален растеж на компанията и създаване на реално богатство както за нея, така и за акционерите ѝ".

Друга добра практика, която трябва да се следва, смята Европейският форум за корпоративно управление, е при окончателно напускане на компанията от изпълнителните директори възнаграждението да бъде ограничено до две годишни възнаграждения, като при това то да не се изплаща при лоши резултати на компанията.

Без това да се посочва изрично, ясно е, че мнението на Европейския форум за корпоративно управление за възнагражденията на изпълнителните директори е в най-пряка степен повлияно от скандалите в последно време, при които изпълнителни директори на фалирали или с лоши резултати банки получиха огромни суми при напускането на поста. Тези възнаграждения са известни тук като "златни парашути".

Според Европейската комисия това мнение на Европейския форум за корпоративно управление трябва да залегне, както е нормалната практика, в националните законодателства на страните в Европейския съюз.