След като трудовите договори започнат да се регистрират и в Инспекцията по труда, ще се следи за дискриминация на работното място като проверяват дали служителите на една и съща длъжност в една фирма получават еднакви заплати. Размерът на глобите, които ще плащат тези работодатели, които дискриминират служителите си по полов признак, обаче все още не е определен.
В момента в България мъжете получават с 16 на сто по-високи заплати от жените за еднаква работа. В ЕС мъжете взимат 15 на сто повече от жените.
Отпуск по бащинство
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) подготвя промени в Кодекса на труда и в Кодекса за социалното осигуряване, които да стимулират бащите да участват по-активно в отглеждането на детето в първите девет месеца след раждането му. Лазаров обясни, че в момента работна група подготвя заедно със социалните партньори конкретни предложения.
Обмисля се възможността бащата да излиза по желание в тримесечен отпуск, за който ще получава 90% от трудовото си възнаграждение, както това става при майките. В някои европейски страни това дори е задължително за татковците. Така деветте месеца се делят на три части, като едното тримесечие задължително майката се грижи за детето, второто – бащата, а третото - единият от двамата родители по договаряне. Целта на включването на бащите в отглеждането на децата е майките да не излизат за прекалено дълъг период от пазара на труда.
Белинда Пайк, директор „Равнопоставеност между мъже и жени, действия срещу дискриминацията, гражданско общество” в ЕК, обаче обясни, че в страните, където бащинската грижа е с пожелателен характер, обикновено майките взимат отпуск, тъй като мъжете по правило получават по-високи заплати и е по-добре да останат на работа.
Лазаров съобщи, че затова се обмислят финансови стимули за бащите, без това обаче да ги поставя в привилигирована позиция спрямо съпругите им. Основен проблем според Лазаров обаче е психологическата бариера, тъй като мъжете по-трудно се решават да си останат вкъщи, за да отглеждат деца. В Исландия 90% от бащите участват в отглеждането на децата, докато в Германия те са едва 2-3 на сто, поради което там се е наложило бащинските задължения да бъдат вменени със закон.
Масларова срещу прекаленото бачкане без личен живот
По време на форума министърът на труда и социалната солидарност на Португалия Жозе да Силва повдигна въпроса за уеднаквяването на работното време в ЕС и посочи, че въпреки споровете трябва да се въведе обща рамка за всички страни членки по отношение на заетостта.
"Сигурността на работното място не се отнася само до доходите, а до здравето и благосъстоянието при работа. Това означава, че не бива да се прибираме изтощени след края на работния ден и да бъдем неактивни през останалата част от времето си", подкрепи го социалният министър Емилия Масларова.
От своя страна министър-председателят Сергей Станишев пък заяви, че трябва да се засили контролът за спазването на трудовото ни законодателство, което иначе било на европейско ниво, но държавата не успявала да следи за изпълнението му. Като друг проблем той открои недостига на работна сила, в това число и квалифицирана. "Трябва по умен начин да се впишем в европейската политика по миграция, да намерим допълнителни източници на трудови ресурси без да смятаме, че това ще реши основните ни проблеми", каза Станишев. Според него основният ресурс на развитие е човешкият капитал вътре в страната.
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.
15 коментара
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
лесбиец и лесбийка да получават различни заплати?
nali e s meki kitki t.e ot jenskia brqg tova se o4akvashe, to lqva partia e na vlast!
pokazano myj se trudi, otzad edna jenica mu se kefi 4e se trudi i si misli kak shte se trudi dove4era nad neq, vyobshte 24h ni e rabotniq den i posle ednakvi zaplati, ami ne e 4estno!
Ако има някаква тенденция на маскулинизация при жените - техен проблем, щом им харесва... Но аз като мъж не желая да се феминизирам само заради равенството на половете. Опитват се все повече да вържат мъжа с децата, а се получава точно обратното - 50% не сключват брак. Новите правила ще ни доведат нови самотни майки - от страх на таткото да не му възложат бащински задължения.Относно равното заплащане - принципът за равен труд, равна заплата е напълно в сила. Стига трудът да е равен.Впрочем една видна …
психоложка веднъж ми каза, че има една единствена професия, където жените са по-добри от мъжете - връзки с обществеността.Както казах в началото, ако жените искат да завоюват все повече мъжки позиции - прав им път. Но аз не се интересувам от женските позиции.А който мъж иска, нека вземе отпуска по майчинство. Като се върне ще го скъсаме от майтап.
"Разбира се равни права , но да не се преиграва ! А цивилизования свят ПРЕИГРАВА с МНОГО неща и ще бъде наказан от Господ!"Много си прав, преиграват с много неща, а нашите скъпи съфорумци- и съграждани-папуняци, безрезервно ги гледат в устата какво ще кажат и го повтарят като Божието слово-Запада, та Запада. Западът толкова е прекалявал с дискриминацията от векове и доскоро, а сега прекалява с недискриминацията, изобщо не могат да намерят баланс. Сума решения на европ. съд съм прегледала, става от …
истерия по-истерия. И го налагат и на нас, а ние не знаем на кого по-напред да заприли4аме-на германци ли, на испанци ли, на холандци ли. Н еразбираме, 4е никога няма да заприли4аме на тях, генети4но не сме същите из4ан4ени и лицемерни кратуни. Там живея и ги познавам
...на много места вече на една и съща длъжност на жените плащат повече! НЕ Е МАЙТАП! Особено на хубавките!
Който ме познава знае че съм демократичен човек и уважавам правата на всеки, но не мога да бъда сляп за ЛИЦЕМЕРИЕТО! Ето какво е написано:"Обмислят се санкции за работодатели, които плащат за еднаква работа по-ниски заплати на жените, отколкото на мъжете." А в обратния случай няма ли да има санкции???? Закона трябва да е, НЕ за една и съща длъжност, а за една съща ИЗВЪРШЕНА работа! Ако съм работодател на бетонов възел, и мъжете ми вършат по добра и повече работа от жените , нищо не бива да ме спира …
да им плащам повече!За да ги задържа и да печелим! Също така , ако в админстрацията някоя жена ми върши повече и по добра работа , не бива да ме ограничават да и вдигна заплатата а кафеджията мърляч до нея -не! Тези неща по белия свят стигат до абсурди , както например в Норвегия искаха да прокарат закон най-малко 40 или 50%(не помня точно), в бордовете на директори по предприятия да са жени! Абе холан, ако ще и 100% да са жени , нямам против , щом са най-добрите и подходящите! Но ако не са кадърни жените а ги назначат на мястото на кадърни мъже , щото такъв бил закона - ТОВА НЕ Е ЛИ ТОЧНО ДИСКРИМИНАЦИЯ по полов признак. Сиреч ако кадърните мъже бяха жени щяха да ги назначат , но сега не! Как ще ме карате например да назначавам насила мъже или жени а не който смятам че ще ми върши по добра работа и ще ми носи повече печалба?! Накъде отива света, бе? Разбира се равни права , но да не се преиграва ! А цивилизования свят ПРЕИГРАВА с МНОГО неща и ще бъде наказан от Господ!
Glupavite geni, ot koeto ni6to ne pe4elqt dobrite i umnite.V momenta se zaigrava glupava igra ot pylnoglupavata ni ministqrka...Svestnite geno 6te me podkrepqt.
"Седмица на социалната политика" и колко ще ни струва туй щастливо мероприятие, на тез мили наши управници на които всяка клетка се е загрижила за нас.
da se gleda koef. na polezno dejstvie, imam edna koleshka ako tq vzima kolkoto men az shte protestiram i shte napusna!