По-тежки санкции за работодатели, нарушаващи Кодекса на труда

Санкциите за работодатели, които нарушават Кодекса на труда, се увеличават от три до десет пъти спрямо сегашните. Това обсъдиха депутатите, които разгледаха на второ четене в пленарната зала във вторник промените в кодекса.

Работодател, който не осигури здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба между 10 000 и 15 000 лв. вместо досегашните 1500-5000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба от 2500 до 10 000 лв., като сегашното наказание е от 250 до 1000 лв.

За повторно нарушение наказанието ще е от 20 000 до 30 000 лв., като досега е било от 3000 до 10 000 лв. Глобата на длъжностно лице се повишава от досегашния си размер от 500 до 2000 лв. на 5000-20 000 лв.

Санкционираният трябва да плати в едномесечен срок от влизането в сила на наказателното постановление. Плащането може да бъде и разсрочено, е записано още в промените в кодекса.

Предвидено е още работодателят задължително да връчва на служителя или работника длъжностна характеристика.

Според обсъдените промени кодексът на труда се прилага както за трудовите правоотношения на български граждани, така и за граждани на страни членки на Европейския съюз, на държави, които са страни по споразумението за Европейско икономическо пространство или на Швейцария с работодатели в България.

Записано е още, че служителите с намалено работно време не могат да работят на ненормиран работен ден. 15-дневен отпуск за раждане на дете може да ползва съпругът, когато са женени, или мъжът, с когото родилката живее в едно домакинство без брак. Друга промяна е възможността отпуск по майчинство да ползва бащата вместо майката от шестия до дванадесетия месец.