Почти половината от фирмите в България се затрудняват при подбора на кадри

42% от работодателите в България срещат трудности при попълването на възловите свободни позиции във фирмите си. Това показва годишното изследване на българския клон на компанията за изследване на човешките ресурси Менпауър (Manpower) за трудовите кадри в България.

Според изследването най-дефицитни са квалифицираните специалисти - инженерите, мениджърите и занаятчиите, следвани от секретарките, личните и административни асистенти, офис администраторите, техниците, шофьорите, ИТ специалистите.

Според доклада анкетираните работодатели поставят на първо място като трудност при избора липсата на подходящи кандидати (55%), следвани от липсата на опит у кандидатите (44%), липса на технически умения (32%), липса на познания за сектора (26%), търсят по-високо заплащане (20%).

В световен мащаб работодателите, които имат най-големи трудности да намерят подходящите хора, за да попълнят позициите си, са в Япония (80%), Индия (67%), Бразилия (57%), Австралия (54%), Тайван (54%), Румъния (53%), САЩ (52%), Аржентина (51%), Турция (48%), Швейцария (46%), Нова Зеландия (44%), Сингапур (44%), България (42%), Хонконг (42%) и Мексико (42%).