"Йеттел" е сред най-добрите работодатели в телеком сектора в Европа

В общо десет работодателски категории българският телеком "Йеттел" (Yettel) постига резултати, които са над средното за телеком сектора в Европа, става ясно от обявените от международната организация Top Employers Institute тази година компании, носители на сертификата Top Employer.

Българският мобилен оператор продължава да бъде единственият у нас телеком, получил престижното отличие, след като в края на 2023 г. бе сертифициран като Top Employer заради високото качество на работодателските си практики, съобщиха от дружеството в понеделник.

"Общо 60 са телеком компаниите в Европа със сертификата Top Employer през 2024 г. Щастливи сме, че "Йеттел" е сред тях и че се нареждаме сред най-добрите работодатели. Още повече ни радва фактът, че тази висока международна и независима оценка се потвърждава и от нашите колеги. По данни на наше вътрешно проучване за 2023 г., 93% от участвалите в него попадат в най-желаната за всеки работодател категория – "щастливи и ангажирани", коментира Галина Чулева, главен директор "Хора и култура" в "Йеттел България".

Сред областите, в които българският телеком е с резултат над средното за бранша в Европа, са стратегия за хората в съответствие с бизнес стратегията, работна среда, работодателска марка, ангажиране на служителите с устойчивото развитие и др.

Най-силни резултати – 90.74 на сто, отчита компанията в областта "Многообразие, равенство и приобщаване". Това е със 17% над средното за сектора в Европа.

Тази тема е една от ключовите за българският телеком. Сред най-отличителните програми са "Рамо до рамо", която подпомага професионалното развитие и социална интеграция на хората с различни възможности, както и програмите Hub by Yettel, "Втора смяна" и Yettel Teen Academy в подкрепа на кариерното развитие и ориентиране на младите хора.

Компанията си партнира и с различни STEM (Science Technology Engineering and Mathematics) училища и университети с цел увеличаване броя на жените на технологични позиции и регулярно ангажира служителите си с вътрешни обучения и инициативи, с които повишава информираността и осъзнатостта им по темата за многообразието и приобщаването.

Другите две категории, в които българският оператор се представя по-добре от останалите телекоми в Европа, са визия и ценности и благополучие на служителите. При първата постига резултат от 100% – с 14% над средното за бранша, а при втората – 81.49%, което е с 10.28% над средното за сектора.

Сертифицирането с Top Employer е резултат от задълбочен и независим одит на работодателските практики в компанията. В продължение на половин година се оценяват HR политиките в шест ключови области, разделени в 20 теми, сред които стратегия за хората, работна среда, привличане на таланти, обучение и развитие, организационна промяна, етика и интегритет, благополучие и други.

Във всяка една от тези области "Йеттел" прилага различни практики и политики, с които дава възможност на своите над 1900 служители да изразяват свободно себе си, да се развиват и да допринасят с работата си за реална промяна.