Близките и познатите са основен източник на информация в процеса на търсене и намиране на работа в България, показва проучване на сайта за работа и онлайн подбор на персонал BestJobs.bg, проведено в периода между 18 и 31 август.
Потребителите на BestJobs.bg са били попитани как си търсят работа и от 925 анкетирани 37 на сто са отговорили - "чрез близки и познати". 25 процента са посочили Google и други търсачки, 18 процента са отговорили, че търсят работа от обяви във вестниците, 12 процента разчитат на сайтове за малки обяви, а 8 процента търсят работа в сайтовете на компании.
Компаниите също са доволни, ако техен лоялен служител им препоръча даден кандидат, защото това предполага по-дълбока обвързаност с работодателя. Приятелите и познатите пък са склонни да си помагат с информация за свободни позиции, защото знаят, че и те могат да попаднат в подобна схема от една страна, а от друга, ако в работната среда имат близки, това им създава положителни емоции и индиректно води до повишаване на ефективността на работното място, коментират от сайта.
Разпределението на гласовете спрямо сектора, в който са заети анкетираните от BestJobs.bg показва, че на своята мрежа от контакти разчитат преди всичко хората с висока квалификация и заети в сфери като банки, застраховане, финанси - 45 процента; маркетинг, реклама, връзки с обществеността - 64 процента; юридически професии - 51 процента, инженерство - 48 процента.
При служителите от технологичния сектор - компютри, електроника, софтуер, IT услуги и телекомуникации, както и интернет , най-много гласове събира отговорът "Google и други търсачки съответно" - между 45 и 51 процента. Веднага след тях се нарежда групата " близки и познати", а на трето място са сайтовете на самите компании.
При професии като здравеопазване, фармация, енергетика, химия, минна индустрия, одит и консулт, услуги за частни лица и туризъм, както и транспорт водещ отговор отново е "близки и познати", а на второ място е посочен отговорът "вестниците".
Според критерия възраст повечето от запитаните на възраст 18-25 г. и 25-30 г. избират отговорите "Google/търсачки" и "сайтове на компании". Мнозинството от потребителите във възрастовите групи 30-35 г., 35-40 г., 40-45 г. - избират отговора "близки и познати". Вестниците от своя страна като метод за търсене на работа държат първенството при хората на възраст между 50-55 г. и 55-60 г.
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно - аналитична медия.
7 коментара
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
всъщност, става въпрос за т.нар. "уреждане" на работа - типичен ориенталски, шуро-баджанашки подход. Да, навсякъде по света мрежите от контакти винаги имат значение, но са важни и качествата. В БГ нещата са по-иначе
дрогарки и дрогари
това го четох преди 4-5 години в "Социален капитал и икономическо развитие" на Д. Неделчев
Znam go ot sobstveni nabljudenija. Vinagi e bilo taka i taka shte bade.
Добрите стари връзки,които сега се наричат по-модерно"конфликт на интереси".Едно време най-лютата клетва беше"да ти умрат връзките".Сега няма кой знае каква промяна...
Считам за абсолютно правилно, търсенето на работа чрез познати, особено ако са и колеги.Кой те познава най-добре? И при мен често звънят колеги от други фирми с молба да пратя някое добро дете /разбирай току-що завършило университет/ за стажант, или младши експерт. Това означава, че най-малкото знаем нещо за семейството, или евентуалния предишен трудов стаж на кандидата, не от неговата трудова автобиография, а от коректен източник.
jiveya ot 12 g.v chujbina y ne e mnogo po razlichno ot bg.