Множество нарушения в "Софиямед" откриха трудови инспектори

Две акушерки в Клиниката по акушерство и гинекология на болницата "Софиямед" са работили едновременно на трудов и на граждански договор и са полагали извънреден труд над законоустановените норми. Една то тях е обвинената за побой над новородено Емилия Ковачева. При проверка на нейните документи се установили и редовни нарушения на трудовото законодателство от страна на ръководството на болницата. Заради тях лечебното заведение може да бъде глобено с между 1500 и 15 000 лв. за всяко нарушение. Това съобщиха от Главната инспекция по труда след приключването на проверката в клиниката по акушерство на частната болница.

Трудовите инспектори са установили редовни нарушения по разпределението на работното време основно при акушерката Емилия Ковачева. За периода януари-март 2015 г. тя 20 пъти е работила по две последователни смени, без да ѝ е осигурена задължителната по закон междудневна почивка от 12 часа. Такава двойна 24-часова смяна е карала Ковачева и в нощта, в която са нанесени нараняванията на бебето Никол, което след това беше преместено за лечение в болница "Токуда", където се възстановява.

За три месеца - извънреден труд за повече от година

За първите три месеца на годината Ковачева е имала само една редовна смяна от 8 часа, а останалите ѝ дежурства са били по 12 часа. За трите месеца са ѝ се събрали общо 716 часа труд при позволени 496 часа. Ковачева е работила 220 часа извънредно през януари-март при разрешени 150 часа за цялата година. През април акушерката е имала три 24-часови дежурства, пише в съобщението на трудовата инспекция.

Преди дни от "Софиямед" обявиха, че те са били 2, а след второто Ковачева трябвало да излезе в отпуск. Преди инцидента между 10 и 15 април пък имала 5 дни почивка. Проверка на графика на Ковачева за април показала, че въпреки планирания отпуск тя трябвало да изработи 168 часа за месеца, включително и 8 часа извънреден труд.

Освен това извънредният труд, полаган от Ковачева и нейни колеги в отделението, не е заплащан така, както изисква законът. Парите за часовете отгоре се давали по граждански договор, което според инспекцията е незаконно. Предоставеният граждански договор с Ковачева не е подписан от нея и е с изтекъл срок.

"Работодателят е допуснал още със свое знание или без изричното си противопоставяне полагането на извънредния труд извън установеното работно време. Установени са и трудови договори с липсващи задължителни атрибути, като датата на постъпване на лицето на работа", допълват от инспекцията.

Открити са и нарушения при разпределянето и отчитането на работното време като цяло, които създават предпоставки за трудно установяване от контролните органи на нерегламентирано полагане на извънреден труд и липса на задължителни почивки. Не са издавани заповеди за полагане на извънреден труд поне 24 часа предварително.
"Законодателят е регламентирал задължителна почивка за възстановяване на работната сила, тъй като преумората е една от основните предпоставки за трудови инциденти", пише в съобщението на инспекцията по труда. В него се припомня, че преумората може доведе до т. нар. синдром на професионалното изчерпване (burnout), който води до депресивни състояния, нервност, раздразнителност, цинизъм.

Относно работното време на останалите акушерки в отделението, според предоставените документи, са установени единични случаи на 24-часови дежурства, както и на неосигурена задължителна седмична почивка от минимум 36 часа. Не са установени нарушения на работното време на лекарите.

Предписания и глоби

За установените нарушения са дадени задължителни за изпълнение предписания. "За неспазването на задължителната междудневна почивка, на максималната продължителност на положения извънреден труд и максималната продължителност на работната смяна от работодателя е потърсена и административнонаказателна отговорност. Санкциите са между 1500 лв. и 15 000 лв.", пише в съобщението.

Проверката в останалите клиники и отделения в "Софиямед" продължава. Ще бъдат направени и масови инспекции за спазването на трудовото законодателство в болниците в цялата страна. Повод са установените практики част от парите на служителите да се плащат по граждански договор, да не се спазват изискванията за работно време и почивка.

Преди дни резултати от проверката на медицинския одит в "Софиймед" показаха, че отделението по неонатология не разполага с нужния брой специалисти. Нередностите, открити в "Софиямед", са близо 10. Заради тях лечебното заведение може да бъде санкционирано с общо 20 000 лв., каза в четвъртък, зам.-министърът на здравеопазването Ваньо Шарков. В понеделник пък министърът на здравеопазването Петър Москов щял да намали нивото на компетентност на неонатологията в болницата от второ на първо, което е най-ниското. Причината за това решение е липсата на достатъчно медицински специалисти в лечебното заведение. Одитът показва, че "Софиямед" е изпращала по-тежките случаи в друга болница, а през последните дни още един лекар е напуснал.

Намаляването на нивото на компетентност означава, че болницата няма да може да обслужва основно бременни с нисък риск и ще осъществява рутинни грижи за новородените деца, а при усложнения ще трябва да ги транспортира до други болници.