Забраняват сексуалните закачки на работното място

Работодателите няма да имат право да поставят изисквания към бъдещите си служители извън тези, свързани с професионалните им квалификация и опит. Това предвижда одобреният от правителството проектозакон за предотвратяване на дискриминацията.

Според проектът всеки служител или служителка, независимо от ранга си, ще може да се жалва от свой колега, ако е получил сексуален намек или комплимент със сексуален подтекст и е преценил, че не е в приятелски отношения със закачливия си колега. Нито висшестоящите, нито нисшите служители ще могат да отправят сексуални намеци на своите колеги, предвижда бъдещият закон.

В него са регламентирани признаците, по които се забранява пряка и непряка дискриминация - пол, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност, гражданство, политически или други убеждения, религия или вяра, възраст, сексуална ориентация, семейно положение и произход. В документа се дават определения за тормоз, сексуален тормоз, преследване, подбуждане към дискриминация и расова сегрегация, съобщи Константин Паликарски, представен от пресслужбата на МС като експертен съветник към правителството.

Работодателят няма да има право да отказва работа поради бременност, майчинство или отглеждане на дете, както и да събира информация за здравословното състояние на служителите си. Забранява се дискриминация при учредяване на търговски дружества или при наборна военна служба на основата на раса, цвят на кожата, религия или вяра и сексуална ориентация.

Социалният министър ще предложи наредба и списък с професии, в които полът може да е определящ фактор при назначаването. Списъкът ще бъде съгласуван с отбранителното и вътрешното министерства.

Специална 15-членна държавна комисия ще проверява и санкционира сигналите за дискриминация. Девет от членовете на комисията с 4 -годишен мандат ще се назначават от парламента, а шест - от президента. Според Паликарски, администрацията на тази комисия ще е от около 70 души. Финансовото обезпечаване на дейността ѝ е предвидено в бюджета за следващата година.

Комисията ще образува производство по жалби на засегнатите лица, ще има право и да се самосезира. Анонимни жалби няма да се разглеждат. Новият орган ще изслушва страните по дадено производство, които имат право на адвокатска защита, и ще излиза с решение. Когато се установи, че по даден спор има заведено дело пред съд, комисията няма да образува или ще прекратява производството. Ако в хода на проучване се установи, че има данни за извършено престъпление, шефът на комисията ще праща преписката на прокуратурата.

При нарушаване на закона физическите лица ще бъдат глобявани от 5 хил. до 25 хил. лв., ако деянието не е престъпление. За юридическите лица е предвидена имуществена санкция от 25 хил. до 150 хил. лв., а ръководителят на юридическото лице ще се глобява с от 2 500 до 10 хил. лв.

Работодателите са длъжни да излагат на публично място изискванията на закона. Ако не спазят това изискване, глобата е от 100 до 5 хил. лв., за юридическо лице - от 500 до 2 хил. лв., и за ръководителя - от 250 до 1000 лв. По 1000 лева ще бъдат глобявани и тези, които откажат сътрудничество при разследване на комисията.

С документа България прилага 7 европейки директиви за равнопоставеност на мъжа и жената и за предотвратяване на дискриминацията по различни принципи, каза Паликарски. Подобни закони в Европа има в Ирландия и Холандия, а в останалите страни на Евросъюза и кандидатите за членство законодателството е в етап на подготовка, заяви той.