Парламентът поправи гафа с орязаните работни места за инвалиди

За хора с трайни увреждания ще бъдат отредени поне 2 % от длъжностите в държавната администрация с обща численост над 50 души, решиха в четвъртък депутатите като приеха на второ четене промени в Закона за държавния служител. В администрация с персонал от 26 до 50 души пък ще трябва да има поне една щатна бройка за хора с увреждания.

На първо четене по предложение на министъра на държавната администрация и административната реформа Николай Василев депутатите приеха квотата в администрации с над 50 души персонал да е един процент. Както Mediapool писа подобен текст влизаше в противоречие с друг закон и на практика привилегиите за хората с увреждания бяха орязани.

Според чл. 315 от Кодекса на труда работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя всяка година работни места, подходящи за лица с намалена работоспособност, като квотата е от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла. Според Закона за интеграция на хората с увреждания от общия брой на работните места по чл. 315 на КТ, работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания, т.е. между 2% и 5%.

Между първото и второто четене на промените разминаването бе поправено и в крайна сметка квотата стана най-малко 2%.

Неясно остава обаче защо след като други закони вече гарантират пълна равнопоставеност между хората с увреждания и останалите трудещи се, се налага дублиращ текст и в Закона за държавния служител. По този начин на практика се признава, че до този момент правата на хората с увреждания на пазара на труда не са били спазвани.

Според приетите промени в Закона за държавния служител заемането на длъжностите от най-малко двупроцентната квота ще става след конкурс, в който ще участват само хора с трайни увреждания, а длъжностите ще се определят всяка година до 31 март.

Орган по назначаването, който не изпълни предписанията, според проекта ще бъде глобяван от 2000 до 5000 лв., включително ако не е допуснал до участие в конкурс лице с трайни увреждания, отговарящо на изискванията. Наказания ще има и ако работодателят не обявява конкурси поне веднъж на 4 месеца за определените длъжности за лица с трайни увреждания, ако остават незаети, или ако е отказал да назначи човек с трайни увреждания, класирал се в централизирания конкурс или на първо място в конкурс, обявен за хора с трайни увреждания.

Промените предвиждат държавният служител с намалена работоспособност 50 и над 50 на сто до има право на редовен платен годишен отпуск от 26 работни дни.