Като лидер на пазара на модерна търговия и най-голям частен работодател в страната, Kaufland е припознал като своя отговорност налагането на най-добрите работодателски практики и превръщането им в еталон за целия трудов пазар. Основен фокус в политиката на компанията е благосъстоянието не само на нейните служители, но и на техните семейства, предлагайки всеобхватна грижа за всеки член на екипа си в личен и професионален план.
Затова и Kaufland България непрестанно инвестира значителни ресурси в повишаването на квалификацията на своите служители и в създаването на среда, която насърчава взаимната подкрепа и непрекъснатото надграждане на потенциала на хората си. Това от една страна гарантира създаването и поддържането на успешен екип, но от друга работи за устойчивото развитие на целия трудов пазар в страната.
Само през 2023 г. компанията е инвестирала в обучителни инициативи за служителите си над 650 хил. лв, като средно всечи член от екипа на най-голямата търговска верига е имал възможност да премине през редица трейнинги. Те са насочени както към постоянното надграждане на уменията и професионалните компетенции, така и към грижата за емоционалното и физическото здраве. Малка част от проектите, които реализира компанията за служители си са:
К-Менторинг
Това е най-новата програма на ритейлъра, която започна през януари тази година. Нейната цел е да подсили трансфера на знания и умения вътре в компанията и да насърчи културата на учене.
K-Fit
Инициативата насърчава активния и здравословен начин на живот на екипа на компанията. Програмата включва различни семинари на тема движение, правилно хранене, сън, както и тренировки и групови активности.
Академии за развитие
Тези програми предлагат всеобхватни обучителни инициативи към определени Дирекции в компанията, като ,,Продажби‘‘ и ,,Търговия и Маркетинг‘‘ . Целта им е да предоставят необходимите компетенции и експертен опит на колегите, за да могат в бъдеще да се издигнат на по-високи и отговорни позиции в компанията. Академиите са със средна продължителност от около 1 година.
Благодарение на мащабните вътрешни обучителни програми 80% от ръководителите в Kaufland са вътрешно развити и повишени.
Мост между образованието и бизнеса
Като една от най-големите компании в страната, Kaufland има важна роля и в кариерната ориентация и развитие на младите хора у нас. Тя активно инициира собствени образователни проекти с практическа насоченост и подкрепя партньорски инициативи с една много важна крайна цел – осъществяване на директна среща между образованието и бизнеса. До момента Kaufland е установил официални партньорства с повече от 100 учебни заведения, утвърждавайки се като търсен и предпочитан работодател сред младото поколение.
Пример за доброто сътрудничество на компанията с образователните институции е и първата по рода си практически ориентирана бизнес академия между лидера в ритейла и най-големия икономически университет у нас. След успешното пилотно издание през миналата година, Бизнес академията отново дава възможност на бакалaври от 3-ти и 4-ти курс и магистри от УНСС да преминат през задълбочено специализирано обучение в областта на ритейла, последвано от платена стажантска програма в Kaufland България.
Компанията ежегодно развива и своя практикантска програма, специално разработена за ученици в 11-и и 12-и клас, навършили пълнолетие.Тя има за цел да осигури на младите хора необходимите умения за стартиране на професионалния им път и да им позволи да започнат сами да си набавят доходи.
Програмата за дуално обучение на Kaufland е друг пример за инвестициите на ритейлъра в кариерното развитие на младите хора в страната. Чрез нея учениците придобиват нови знания и развиват лични и професионални умения в реална работна среда, като ефективно съчетават практическия опит с теоретичното си обучение.
Доказателство за успешната работодателска политика на Kaufland България са множеството награди, с които е отличена компанията. В началото на 2024 г. тя бе сертифицирана за шеста поредна година с рекорден резултат като Top Employer от международния независим институт Top Employers Institute.
През февруари Kaufland България получи и приза "Работодател на годината" от b2b Media Employer Branding Awards за цялостната си политика в областта на човешките ресурси, както и още две златни отличия в категориите Education innovation и Employer branding event. Сред най-новите признания за компанията е и отличието на Диана Костова ръководител „Обучение, развитие и мотивиране“ в Kaufland България, в категория „Образование“ от 14-тото издание на Международните награди на списание и клуб Business Lady.
