Преговорите за нов КТД в здравния сектор се закучиха заради бойкот на работодатели

Преговорите за нов Колективен трудов договор (КТД) в здравния сектор буксуват заради бойкот от страна на работодатели. За това сигнализираха във вторник от здравната федерация на КНСБ.

Насроченото за 16 април заседание на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването се е провалило поради бойкот от страна на представителите на работодателите, като това се случва за втори път от 10 април насам, информираха от КНСБ.

Според синдиката работодателските организации в здравеопазването отказват преговори за сключване на нов Колективен трудов договор в сектора. "Това води до нарушаването на Закона за здравно осигуряване, Закона за лечебните заведения и НРД, като ощетява всички работещи в здравеопазването", казаха от КНСБ.

Затова от синдиката се обръщат към министъра на здравеопазването да вземе мерки за възстановяване на социалния диалог и подписване на КТД. Оттам уточняват, че ако се наложи, ще търсят съдействие от премиера и Международните организации, в които членуват.

От асоциациите на университетските и общинските болници обаче казаха по-късно, че заседанието във вторник не е било насрочено 7 дни по-рано, както трябва и освен това още чакали точни и ясни разчети за предлагания ръст на заплатите от синдикатите.

Защо болниците са срещу КТД

Действащият КТД изтече на 12 април, като в подписания през 2022 г. бяха разписани минимални основни възнаграждения от  2000 лева за лекар, 1500 за медицинска сестра и 910 лв. за санитар. Тези начални заплати и до ден днешен остават неизпълнени в много болници в страната по различни причини.

По-малките общински болници не изкарват достатъчно пари от НЗОК, за да повишат възнагражденията на персонала, а някои частни болници са против административното регулиране на заплатите.

Частните болници предпочитат по-ниските основни заплати и по-големи добавки според приноса и "изкараните пари" от медицинския персонал. Досега тези заплати в КТД бяха пожелателни, но от тази година вече има законово задължение болниците да ги осигурят, в противен случай ще търпят санкции. Болниците са твърдо против и оспорват това задължение, разписано в последния анекс към Националния рамков договор.

Още по темата

Болниците отново се бунтуват срещу изискванията за минимални заплати

14 март 2024 13:47

На този фон работодателите в здравеопазването очаквано бойкотират нов ръст на заплатите в КТД, неизпълнението на който ще е свързан с глоби за тях. Болница, която не приведе заплатите в нормите на КТД, от юни месец 2024 г. подлежи на санкция от НЗОК в размер от 200 до 500 лв. за всеки отделен случай. За повторно нарушение глобата е от 500 до 1 000 лв. за всеки отделен случай.

Болничните сдружения възразяват срещу административния подход при определянето на възнаграждения, с който държавата от няколко години се опитва да ограничи сегашните фрапиращи разлики в заплатите на медицинския персонал.

Държавата да поиска обяснение от болниците си

Същевременно синдикатите предлагат в новия КТД за 2024 г. прагове от 2700 лв. за лекар и 1950 лв. за сестра.

Пред Mediapool председателят на Федерацията на синдикатите в здравеопазванетод-р Иван Кокалов коментира, че предлаганият размер на праговете не е толкова важен и той подлежи на дискусия, но за целта работодателите трябва да седнат на масата на преговорите. Той каза, че според европейската Директива за минималните работни заплати и насърчаване на КТД държавите трябва да достигнат 80% покритие с колективно трудово договаряне, а у нас цял един отрасъл отказва да преговаря.

Затова КНСБ настоява пред здравния министър да поиска обяснение от представителите на държавните болници и да съдейства за преговорите.

Според Кокалов болниците, които действително не могат да осигурят минималните нива по КТД трябва да бъдат преструктурирани и да получат някаква помощ, но останалите нямат оправдание. "Не може да даваш по една минимална заплата и още две заплати бонус отгоре", коментира той. Заради политиката да се дават ниски заплати в здравеопазването по думите на Кокалов има отлив на кадри и вече болниците не могат да си намерят работна ръка.

"Така болници започват да искат снижаване на критериите за работа по клинични пътеки, тъй като не могат да ги покрият. Е за какво качество на здравеопазването говорим тогава?", попита той.